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我们有可能迎来“每周四天工作制”吗?

受疫情影响,四天工作制也成为了部分企业用以吸引人才回归的方法之一。

图片来源:图虫

记者 | 蒋悦

上个月,外媒称冰岛试行了5年之久的每周四天工作制“取得了压倒性成功”。研究发现,在不压缩薪资的前提下,给予员工更多时间可以提升工作效率和生产力。员工的健康状况也得以改善,他们的压力和焦虑感因工时缩短而大幅降低。

这份研究报告由英国智库机构Autonomy和非盈利组织Alda联合发表。研究分为两个阶段,第一阶段于2014-2019年在冰岛的雷克雅未克市进行,第二阶段于2017-2021年由冰岛政府组织进行。两项独立实验共有来自100多家雇主的2500多名员工参与,工种涉及警察、医护人员、商店店员、教师和议会工作人员。

Autonomy的研究主管威尔·斯特朗称,实验结果表明,公共部门成为缩短每周工时先行者的时机已然成熟,其他政府可以从中吸取经验教训。据报道,西班牙、新西兰等国也针对每周四天工作制展开研究,苏格兰和威尔士政府则成立了专门的委员会来研究这一工作制度。

目前,外界对于四天工作制的评价褒贬不一。冰岛的研究结果是否具有参考价值?由于研究大多基于政府部门,其结果是否适用于所有行业?

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