记者 | 蒋悦

近日，阿里一名女员工在社交平台上发文表示，被领导和客户灌酒后遭到猥亵和强奸。

8月8日，Aliren help Aliren发布《6000名阿里人关于807事件的联合倡议》。倡议提出，希望公司能推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰和反性侵制度的建立。9日凌晨，阿里发布“内部调查和处理决定”宣布裁撤涉案男员工，并处分了无作为的几名高管。文中还表示，公司对性骚扰零容忍，无条件支持员工拒绝陪酒；并且将由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

无独有偶。此前，游戏巨头暴雪公司总裁艾伦·布莱克被指控性骚扰和歧视女性；暴雪8月3日在其官网发布声明称，其总裁J.Allen Brack宣布辞职。声明还承诺，新上任的领导者将帮助暴雪成为一家对任何性别、种族、性取向或背景的人来说都友好的工作场所。

事实上，国内外早有法律明文规定，雇主有责任防止和制止对雇员的性骚扰，这包括制定相关政策。例如，我国《民法典》第四编“人格权”专门针对性骚扰制定条文，在法律层面规定各单位具有采取合理措施预防与制止性骚扰的义务；美国《1964年民权法案》第七章规定，雇主有责任采取合理的措施来阻止正在发生的性骚扰。

遗憾的是，不论是阿里还是暴雪，均在舆论引爆后才想起完善制度，承诺创造一个对员工友好的工作环境。为什么企业不爱未雨绸缪，而总是想亡羊补牢？