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动视暴雪因职场性骚扰等问题遭加州政府起诉,总裁宣布辞职

动视暴雪的职场文化“滋生了对女性的骚扰和歧视”,女性员工不得不持续抵御来自男同事和男领导的性骚扰,并且这些高管公然进行性骚扰后却没有受到任何影响。

图片来源:视觉中国

记者 | 周姝祺

当阿里巴巴焦头烂额处理“女员工被侵犯”事件时,开发运营过《魔兽世界》、《炉石传说》的美国游戏公司巨头动视暴雪也深陷女性员工遭遇职场性骚扰、性别歧视的丑闻之中。

日前,美国加州公平就业和住房部(简称DFEH)经过长达两年的调查,对动视暴雪正式提起起诉。DFEH指出,动视暴雪对待女性员工同工不同酬,提拔女性员工速度低于男性,解雇或强迫女性辞职的频率高于男性。此外,该诉讼还详细地描述了动视暴雪女员工遭遇了多种形式的性骚扰。

DFEH起诉书。

在诉讼曝光后的几个小时内,许多女性员工已经站出来证实了这些指控。华盛顿邮报采访了来自美国和欧洲的17名动视暴雪前任和现任员工,他们曾面临同事的骚扰和不当行为,并向人力资源部门报告,但侵犯者并没有受到惩罚,也没有产生任何改变。

根据DFEH提交的29页起诉文件,动视暴雪只有大约20%的女性员工,其管理层全部由白人男性组成,极少有女性能做到公司高管职位。即使在更高的岗位中,女性获得的薪水、激励性报酬和总薪酬都比男性要低。

这种现象存在于整个公司之中,女性的薪资和得到的机会要普遍低于男性,晋升速度也要比男性更慢,但是遭解雇的速度比男性更快。在这种工作环境下,许多女性被迫离开公司。

更糟糕的是,动视暴雪存在类似于“兄弟会”一样的职场文化,并且仍在延续。在办公室,女性遭受着“隔间爬行(cube crawls)”的折磨——男性同事灌下大量的酒后,在办公室的各个隔间穿行,并经常对女性员工做出不恰当行为。

此外,男性员工会带着宿醉的心情骄傲地来上班,在工作期间长时间玩电子游戏,同时把自己的责任委托给女性员工,拿自己的性行为开玩笑,公然谈论女性身体,并拿强奸开玩笑。

起诉书中提到,这种职场文化“滋生了对女性的骚扰和歧视”,女性员工不得不持续抵御来自男同事和男领导的性骚扰,并且这些高管公然进行性骚扰后却没有受到任何影响。

动视暴雪的人力资源部门,甚至包括公司总裁艾伦·布莱克(J, Allen Brack),收到了大量关于非法骚扰、歧视和报复的投诉。但是,动视暴雪未能对这些投诉采取有效的补救措施,而且没有保密。由于这些投诉,女性员工遭到报复,包括但不限于被剥夺项目工作,不情愿地调到其他部门,并被裁员。

针对DFEH的控诉,动视暴雪坚称这些指控是虚假和歪曲的,并表示公司现在已不存在上述问题。“在过去的几年里,以及从最初调查开始时持续到现在,我们已经做出了重大改变,以解决公司文化问题,并在我们的领导团队中体现更多的多样性。”并补充说明,公司已经建立了一条保密的举报热线和团队来调查员工的担忧。

但员工并不买账。对于动视暴雪的官方回应,不少在职员工和前任员工纷纷站出来证明公司中自始至终依然存在着上述问题。超过2000名在职和前任员工签署了一封联名抗议信,称动视暴雪对诉讼的回应“令人深感厌恶和侮辱”。

随着事件的不断发酵,动视暴雪总裁艾伦·布莱克宣布辞职,前Vicarious Visions领导人珍·奥尼尔(Jen Oneal)和前Xbox执行官迈克·伊巴拉(Mike Ybarra)担任联合领导人。

动视暴雪官方说明称,两人“对我们所有的员工都深信不疑;未来的工作以确保动视暴雪成为对女性以及任何性别、种族、性取向或背景的人来说最安全、最热情的工作场所;维护和加强我们的价值观;并重建您的信任。”

据界面职场查阅发现,职场性骚扰和歧视在游戏行业并不少见。游戏工作室的员工,尤其是高管,仍然主要是白人和男性。

去年夏天,数十名女性公开反对这种行为,指责不同公司的员工存在行为不检,包括动视暴雪和另一家游戏巨头育碧,这引发了更多要求改革的呼声。DFEH还对《英雄联盟》开发商拳头公司采取了法律行动,指控后者存在性别歧视和性骚扰。

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