记者 | 赵晓娟

编辑 | 昝慧昉

双汇创始人万隆对万洲国际的人事任命做了回应。

最近，界面新闻自一份中金公司万洲国际、双汇发展2021年上半年联合业绩电话交流会中获悉，81岁的万隆首次对万洲国际的领导班子变更做出了详细回应。

8月12日，万洲国际（HK:00288）发布公告，万隆已辞任行政总裁，将留任公司执行董事、董事会主席、提名委员会主席、食品安全委员会主席及风险管理委员会主席。执行董事郭丽军已获委任为行政总裁，以继任万隆职务，万宏伟获委任为万洲国际执行董事兼董事会副主席。

在上述电话会议中，万隆就万洲国际团队调整的初衷做了回顾，并表示，调整班子是基于两方面原因，“一是正常工作需要；二是我得为我以后的退休做准备。”

万隆称，他和团队从创立双汇到万洲国际40年，经历了从工厂制到公司制、从公司制到公众公司的转变，由国内企业到跨国公司的转变，形成了双汇国内500强、万洲国际世界500强（的局面）。无论双汇还是万洲国际，都不是家族企业，而是公众企业、跨国企业和上市公司，应该按照上市公司的规则办事。

关于未来退出，万隆表示他立了三点规矩给自己：一要留下一个大企业，这个基本实现了；二要留下一套好的机制，这个也形成了。比如双汇现在的管理机制每一步都公开公正，也形成了优胜略汰的机制、创新的文化理念等；三是留下一套好班子。

“我把CEO交给郭总（郭丽军），而且他的班子配备很理想，也符合我的‘跨国公司在世界范围选人、国内公司要在国内选人’的想法，所以我坚持本土化和专业化，按照这些标准衡量郭总，他专业度强（财务出身），在万洲国际工作多年，是CEO的适合人选。至于万宏伟，他有在国外学习和工作的经历，他在双汇也工作过一段时间，基本上成熟了。但现在我还要观察一段时间，在合适的时候会把主席（的位置）交给他。“

现年47岁的万宏伟，是万隆的次子。万宏伟曾任双汇集团香港分公司主任、双汇集团进出口公司副经理、双汇集团董事长秘书、万洲国际公关关系部经理等职。

万隆表示，对企业要尽职尽责，一定要达到自己的预期。所以对于新班子要“扶上马送一程，条件成熟我就尽快交班，如果不成熟，也不急于求成。”

此外，他也总结了自己一生办了3件正确的事情。其一，是把双汇做到中国500强；二是把万洲国际做成了世界500强；三是在这个时间段及时地整顿和调整了万洲国际的班子。“我相信我配备的班子是合适的，我做的一切都是经得起考验的，我对今后他们的发展充满信心。”。

在整个发言中，万隆没有提及两个月之前被罢免的长子万洪建。在6月17日被罢免之前，万洪建在万洲国际担任执行董事、董事会副主席、公司环境、社会及管治委员会及公司食品安全委员会成员以及集团副总裁等职。截至目前，万洪建在万洲国际已无任何职务。