记者 | 陈晓珍

到大城市还是小城市？去大公司还是小公司？对于多数职场人或毕业生而言，在刚踏入职场时总是充满各种疑惑和选择。此前，有关“第一份工作去大公司还是小公司”的话题曾引发网友热议，界面职场对此议题也进行过相关的梳理，根据网友的反馈大致可以分为两个阵营：大公司薪资高、福利好，制度完善，小公司则能更好地积累经验。

尽管此类话题的讨论每逢毕业季都会如期而至，不过，近几年，在“大厂热”、“国企热”、“考编热”等就业趋势下，影响求职者择业的因素也有了些许变化，尤其是2020年一场疫情的发生，一方面，疫情带来的不确定性让求职者在择业时更加看重稳定性。另一方面，新的就业形式的出现也让求职者有了更多的选择。此外，随着高校毕业生人数的不断上涨，就业压力不断增大，不乏一些求职者逃离“内卷”，转向小公司或者自由职业。

此前，智联招聘、58同城、BOSS直聘等多个机构都曾对“2021年高校毕业生就业情况”发布了报告，报告中也有不少内容涉及应届生在择业时所看重的因素调查，其中包括薪酬福利、工作和生活平衡、职业发展路径等。而近日，中国青年报社社会调查中心发起的有关“如何选择第一份工作”的调查则把受访群体从应届生扩至有多年工作经验的职场人，新增了受访群体，影响求职者择业的因素也有了些许变化。

中国青年报社社会调查中心的数据显示，薪酬待遇好、行业有前景成为了受访者选择第一份工作时普遍看重，占比分别为55.4%、53.0%，其次则是专业对口，职位有发展空间，占比分别为49.6%、48.8%。其余的因素还包括工作稳定性、符合兴趣爱好和团队氛围融洽。

这一结果与智联招聘发布的《2021大学生就业力报告》则有一定的吻合性。不过，从中国青年报社社会调查中心的数据来看，在自己喜欢的城市、解决落户问题、企业知名度和工作有无加班等方面获选率不高，这一点与智联招聘发布的报告则有一定的差异。智联招聘数据显示，对于2021年毕业的应届生而言，除了薪资之外，落户、人才补贴政策相比2020年则有所提高，这也意味着，当前的应届生在求职时更加注重现实。

值得一提的是，在此次的调查中，仅5.8%的受访者认为有份工作就行。而这一结果也与职场社交平台脉脉发起“一直没找到合适的工作，不满意的岗位能去吗”的调查结果有所差异。脉脉数据显示，近八成受访者认为，即使不满意也要先工作，其主要理由是先谋生、再谋发展，在工作中发现新机会。不过，这样的结果或与当时疫情有些许关系。

此外，对于“应该通过第一份工作获得的内容”，中国青年报社社会调查中心的数据显示，66.0%的受访者选择了职场的处事经验，58.3%的受访者选择了长远的职业发展规划，55.3%的受访者选择了行业的专项技能。而其他方面还包括，可迁移的职场通用技能、丰富的人脉资源和志同道合的朋友等。

对于“怎样才能从第一份工作中收获更多”，75.6%的受访者建议积极融入团队，虚心学习，64.6%的受访者建议多接触新鲜事物，不断进步，60.3%的受访者则建议不怕犯错，勇于尝试。