记者 | 陈晓珍

8月17日，职场社交平台脉脉发布了《2021高值人才职业发展洞察》，（以下简称“报告”），报告主要聚焦“高薪、高能、高潜”三高特征的“高值人才”，发掘他们的职业观及求职行为特点。其中，高值人才年薪在30W+，具有较好的工作经历和职业发展潜力，也是企业在猎取中高端人才时的重点考虑对象。

报告整体分析互联网行业高值人才的毕业院校发现，理工科强校向互联网行业输送大量高值人才，其中北京邮电大学、华中科技大学与浙江大学位列前三，人才供给量上领先清华北大。

在快消行业，上海交通大学输送的高值人才最多，占比接近五分之一。而北大、人大等知名院校人才则是活跃在金融领域，上海交通大学、吉林大学领头理工类大学驱动汽车行业，同济大学则在房产建筑业独领风骚。

那么哪些企业是高值人才的“黄埔军校”？报告分析了高值人才入职的第一家企业发现，传统的“BAT三大巨头”向整个IT互联网行业输送了大量的高值人才，其中阿里巴巴位居第一，紧随其后的分别为百度和腾讯。但值得一提的是，近三年来，随着字节跳动等新势力的兴起和对应届生大量投入，这一格局有望被改写。

此外，在汽车行业，“传统巨头”和“新势力”正在开启人才争夺战。报告指出，大多数汽车行业的高值人才稳中求进，毕业后进入上汽、奔驰、通用等传统车企，但蔚来等新能源汽车企业在飞速发展中也吸纳了大量的人才，相比传统车企，造车新势力的薪酬提升及职业成长更为迅速，职场新人能够更快成为“高值人才”。

报告也对“高值人才”的求职行为进行了调研，并发现，那些有过求职互动行为的高值人才中，选择“不看机会”的占比远高于整体人群。

报告还发现，在社交平台上加高值人才为好友时，如果对方同样为高值人才，其好友通过率会高于HR和猎头。而高值人才在被问及第一轮面试最想和谁聊时，选择“直属领导”的最多，选择HR的仅有5%。

此外，高值人才在拓展人脉时，更希望能够更新认识和了解行业动态。这也就意味着，提供价值，而不是着急谈职业机会，成为与高值人才建立连接，获取高值人才信任的关键。

值得一提的是，虽然已经处于高薪阶段，但高值人才中仍有73%的人不相信工作能实现财富自由。对他们来说，工作的意义首要在于自我实现，其次是获得尊重和认可。

这也就意味着，HR和企业要善于发挥业务团队在高值人才吸引中的作用，同时不断给目标人才赋能，即通过组织变革、管理变革与企业文化建设，赋予一份工作更多的价值和意义感。

脉脉联合创始人王倩建议：“真正的美好职场，不是浮于表面的KPI绩效达成，也不是一次有趣的破冰活动，而是激发人内心对于美好的追求。因为每一位高值人才，每一位高薪高潜高能的人，都有自己的追求，有自我价值实现的动力。”