记者 | 陈晓珍

近日，据美国科技媒体网站The Verge报道，苹果员工建立了一个名为“Apple Too”的网站，让他们的同事分享在公司遭遇的性骚扰、歧视等不公正对待的经历。

该网站写道，“苹果逃避公众审查的时间太长了。对于许多苹果员工来说，保密文化创造了一个不透明、令人生畏的堡垒。我们已经用尽了所有内部途径与管理层谈过，也找过人力团队，但是什么都没有改变。”

目前大约有15名现任和前任苹果员工直接参与了该组织工作。8月23日，组织者启动了该网站和推特账户，并将新闻发送到一台200人的Discord服务器上，供苹果员工和承包商使用。

该项工作也得到了蒂姆尼特·格布鲁（Timnit Gebru）等组织者的支持。据悉，蒂姆尼特·格布鲁在2018年加入谷歌之前曾在苹果工作。2020年12月，格布鲁被谷歌突然解雇后，她公开了自己在谷歌遭受种族歧视和歧视的经历，但是她从来没有公开谈论过她在苹果的时光。现在，她站出来表示：“我在苹果工作的时候经历了很多令人震惊的事情，我很高兴看到苹果的工人们正在组织起来。”

苹果工程师谢尔·斯嘉丽（Cher Scarlett）也参与了这次的组织工作。谢尔·斯嘉丽在两个内部的Slack频道上发布了新网站的信息。

据悉，自网站发布以来，已有八名苹果员工通过“Apple Too”网站分享了他们的故事。

事实上，今年8月初，苹果公司就曾被爆出性别歧视等问题。界面职场此前报道，苹果高级工程项目经理Ashley Gjvik在推特上发表了关于办公室性别歧视的言论后被无限期行政休假。

Ashley Gjvik在接受The Verge采访时表示，“多年来，我一直在关注苹果员工关系，从性别歧视、敌对的工作环境、性骚扰、不安全的工作条件和报复。”

事件曝光后不久，Ashley Gjvik在一系列Twitter帖子再度指出苹果公司存在的问题。帖子称，苹果的高级员工设置了一个投票白板，列出如何让她“生活在人间地狱中”。她经常被排除在重要的电子邮件之外，也会被同事强迫在工作时间喝酒。

她还指控，一名高级员工在公开场合和私下里对她大喊大叫，骂她是“白痴”，还会“把我一个人锁在会议室里，在我哭泣时对我尖叫，并威胁要打我”。

值得一提的是，苹果公司被曝光的性别歧视案例并不止于此。早在2016年，多封员工邮件被泄露，苹果公司曾一度陷入关于性别歧视的舆论漩涡中。一位女性员工在邮件中说：“在苹果，白人男性特权横行。最糟糕的是，你不知道该信任谁，可以联系谁，同时不会受到骚扰和报复。对于我受到的对待，以及苹果缺乏对问题的跟进，我的感受已不仅仅是灰心和沮丧。”

尽管当时苹果公司对此也作出相关回应：“苹果致力于尊重每位员工。当我们接到投诉或听到员工对工作环境表示不满时，我们都会认真对待，同时对指控进行彻底调查。如果发现与我们价值观不符的行为，我们就会采取行动。出于对员工隐私的尊重，我们无法一一列举案例。”不过事隔五年，苹果公司又再一次被指性别歧视。