记者 | 周姝祺

从2020的职场内卷潮，到近日人力资源社会保障部和最高人民法院进一步明确工时及加班工资法律适用标准，如何正确反内卷成为中国职场人关注的焦点。在取消“996”、“大小周”的背景下，职场环境、工作方式，甚至是企业的商业模式、人才需求都将发生变化。

9月1日，领英发布的《2021未来职场工作方式调研》（以下简称“调研”），受疫情及大环境的影响，企业数字化和在线化办公已成为中国企业的必选项，远程和线下相结合的混合式办公方式正趋于常态化。

数据显示，45%的中国企业正在开放远程办公机会，高于41%的亚太区平均水平。亚太地区企业普遍认为每周三天在办公室、两天在家办公是远程与线下结合的最优状态。

对于职场人士来说，疫情彻底颠覆了办公方式的定义，也让他们或主动或被动地体验了混合式办公以及居家办公等非传统办公方式。调研发现，57%的受访者更倾向于混合办公模式，愿意全部时间在家工作的受访者占到11%。

值得注意的是，居家办公虽然优点多多，但也并非十全十美。超过一半的职场人担心自己如果继续在家工作，会错过在办公室工作的乐趣。

另外，68%的职场人认为，在办公室工作时间更长，获得管理层青睐的可能性更大，也因此有超过一半的受访者担心自己在家工作会对职业发展带来负面影响。

由此可见，远程和线下办公相结合的混合式办公方式逐渐成为平衡各方利弊的有效解决方案之一。但要更好地实现混合式办公，技术上的支持尤为重要。

在调研中，有超过七成的受访者认为人工智能和其他技术对远程办公产生了积极影响，他们认为人工智能技术使用起来更轻松、方便。

此外，有不少受访者表示使用人工智能技术让他们的工作更少出现错误，以及能够与团队和客户更顺畅沟通，进而减少工作量。

但同时，中国职场人也表达了自身对技术的担忧。调研数据发现，有近四成的受访者担心人工智能技术可能会限制与同事建立更密切关系的机会。近四分之一的受访者认为人工智能技术很难掌握，需要投入更多时间和精力学习和适应。

由于数字化办公场景增加，员工需要习惯线上线下无缝切换的工作方式，这对员工自身掌握的技能也提出了更高的要求。特别是人工智能技术与混合办公模式的深入结合，在一定程度上重新定义了许多工作岗位的技能要求与招聘标准。

调研指出，“以技能为导向”正在被越来越多的全球顶尖企业所认可和运用。今年领英在亚太地区的一项调研显示，为应对职场的波动变化，企业在挑选候选人时更加注重技能匹配度，甚至超过教育背景和工作经验。

数据显示，近九成中国企业关注候选人的技能水平，57%的受访企业强调候选人的硬技能，另有三成企业看中可迁移技能和软技能，如解决问题能力（38%）、团队合作（31%）和创新思维（28%）。