记者 | 陈晓珍

“逃离互联网大厂”曾在2020年一度成为热议话题。彼时，更有相关数据显示，互联网行业职场人的工作整体幸福感和满意度在各行业中排名倒数第三。不过，尽管因为种种因素互联网大厂被诟病，但事实却是一批年轻人正挤破头皮朝着互联网大厂进发。这些年轻人中，大部分为95后，甚至是00后，他们还有另外一个昵称即为“Z世代”。

“Z世代”是指在1995-2009年间出生的人。他们成长于互联网时代，自小接受互联网的洗礼，也更依赖社交媒体，在思想上有自己的想法和主见。2022年，第一批00后将正式踏入职场，这也意味着从95后到00后，职场“Z世代”群体逐渐壮大。根据智联招聘发布的报告显示，在调查的2021年应届毕业生中，超过25%的毕业生最期待从事的行业为互联网行业。那么，当这些年轻人进入互联网行业后是怎样的一番景象？他们更倾向于进入哪些互联网公司，主要选择的岗位又有哪些？

近日，职场社交平台脉脉发布了《互联网新人职业选择报告2021》（以下简称“报告”），对工作1-3年的互联网新人发起相关调查。

报告显示，互联网是一个技术与产品驱动的行业，产品与技术相关的岗位在互联网行业一直保持供需两旺。前沿技术人才仍是这个行业的核心资产。对于职场新人而言，产品经理成为入行互联网的首选职位，其次则是前端开发工程师。另外，算法工程师也是近些年来炙手可热的工种。

报告称，人才市场给到技术岗位的回报较高，也促进了更多人才选择技术岗。从脉脉人才大数据来看，对于工作1-3年的人才而言，薪酬回报TOP5基本都是技术类岗位，其中，推荐算法工程师的薪酬回报最高。

除了技术驱动，吸引人才的还有文化与价值观。此前，脉脉曾经在站内发起过一个“共创美好职场”的讨论，邀请用户评选美好职场最重要的元素，包括平等、创新、开放等，其中“平等”一词以超过40%的得票率排名第一，这也印证了职场人对于“人人都享有良好发展机遇”的期盼。

正如智联招聘发布的数据，互联网仍是不少毕业生择业时所期待的行业。那么进入互联网行业的第一份工作要不要去大厂？此次调查给出的答案是肯定的。

报告显示，1-3年职场新人投递量最高的企业是字节跳动，远超第二名的腾讯。而近期，阿里巴巴的投递量则在互联网巨头中排位偏低，落在了百度、快手等对手后面。

另从互联网人才企业间流动趋势来看，“头部效应”显著，人才仍然倾向于在大厂间流动。字节跳动人才净流入量连续三年稳居第一，且成为腾讯、快手、阿里、美团、百度等互联网大厂人才跳槽的首选。

此外，对于职场新人而言，价值实现背后的关键因素是“成长性”。高成长性意味着公司会不断提供新的业务机会与发展空间。而判断能否在一家企业中获得快速成长，主要看三个因素：企业的业务发展状况、企业的用人观及职场晋升通道。

报告显示，字节跳动被近八成职场用户选为新人成长最快的公司，其次则是腾讯。报告认为，当企业业务增长迅速，同时又强调多元包容和平等沟通，愿意给年轻人机会，再加上薪水福利可观，自然也就成为了年轻人眼中的“高成长公司”。

但报告也指出，每半年加薪，年年升职，三年当总监，这样的经历在互联网行业并不少见。追求短期高成长性让一部分职场人沉浸于“短期回馈”中无法自拔，职业变动频繁，忽视了“职业基础设施”建设。

报告建议，职场新人们不妨以五年而不是一年为周期来规划自己的职业。无需惧怕不确定性，无需盲目追随风口，相信优质信息能带来长期价值，也会是对抗不确定性的最佳武器。

此外，在跳槽之前，职场新人们可以提前了解真实的职场信息，避免短期化、简单化决策。通过“过来人”的经验帮助，开阔视野，提升认知，站到更高层面看问题，避免陷于信息茧房，真正做出有利于长期价值实现的决策，拥有更好的钱途与前景。