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企业用AI算法裁员,真的可行吗?

人和机器都会有犯错的可能,相互补充、协同工作可以确保更高的准确性。

图片来源:图虫

打工人最担心的事情发生了——AI不但会挤占人类员工的岗位,还掌握了其就业的生杀大权。

近日,俄罗斯在线支付服务公司Xsolla使用算法裁掉了150名员工,数量占员工总数的近1/3。

Xsolla创始人兼CEO Aleksandr Agapitov表示,由于公司近6个月增长放缓,故而辞退了不同领域的专职人员,包括“最差的程序员、最差的营销人员、最差的办公室经理、最差的管理员,甚至最差的会计师”。

根据一封被曝光的内部邮件,该公司利用大数据分析了员工在工作聊天、邮件、文档和其他服务中的活动,标记出了“不敬业且低效”的员工。邮件称这些员工在远程工作时,“却并不总是在工作”。

Xsolla并非第一个用算法裁员的公司。

2019年年中,亚马逊利用自动化系统解雇了900多名未达到生产率指标的仓库物流中心员工。该系统可以追踪每一名员工的生产效率,一旦系统发现员工过于频繁地休息或未完成生产目标,无需经过人类高管的意见,便会自动发出警告或岗位终止信息。

尽管企业正致力于向全数字化转型,但员工则认为在AI监视下他们的生活无所遁形,个人隐私有被侵害的嫌疑。企业究竟能否使用“机器人经理”管理雇员?让AI当监工真的可行吗?

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