记者 | 蒋悦

就在互联网企业陆续宣布取消“大小周”、实行双休之际，打工人们到手的工资却变少了。

8月31日是字节跳动取消“大小周”后的首个发薪日，员工们收到钱后发现自己的薪水缩水了17%-20%。有员工发帖吐槽，“大小周”的加班薪资很高，取消后，工资变得“毫无竞争力”。另外，即便周末加班被取消，员工日常的工作量也并未减少。

同司不同命，当员工为工资锱铢必较时，领导们的收入却不会受到影响。

许多研究指出，相比普通员工，领导者的薪酬通常不与绩效挂钩；即使他们工作表现消极，工资也不会受到影响。此外，当领导者拥有自由裁量权时，他们往往会做出以权谋私的行为，这其中包括给自己申请了过于丰厚的福利奖金待遇。

面对苛待和不公平，大多数人会像互联网大厂的员工一样，选择忍气吞声或者在网上匿名发泄。但瑞士圣加仑大学的Jamie L. Peterson Gloor（2021）认为，员工通过辛辣讽刺上司的方式当面抒发不满或反对，将会产生意想不到的积极作用。

Gloor通过3个行为实验和1个田野研究发现，下属的“阴阳怪气”能够减少领导者的自利行为，唤醒其责任意识，特别是对于那些道德意识原本较为薄弱的领导者。相较于唯唯诺诺的下属，当领导拥有几个爱挖苦自己的下属时，他们多付自己工资的可能性也会降低。

为什么讽刺上司能够提高其责任感？员工真的能这么做吗？