记者 | 陈晓珍

近日，据CNET报道，谷歌公司将对薪酬及合规做法进行审查。此前有报道称，这家科技巨头非法少付了在数十个国家工作的临时员工的工资。

报道称，谷歌公司多年来一直在逃避一些国家的薪酬平等法律，这些法律要求临时工与全职工获得同等报酬，但因害怕引起负面关注，谷歌推迟纠正这种情况。

今年6月份，有举报人向美国证券交易委员会（SEC）投诉称，过去几年，谷歌临时工和同岗全职工之间的工资差距扩大，这违反了英国、欧洲和亚洲当地法律。

谷歌管理层在2020年12月份就发现了这个问题，但没有予以纠正，只对今年新聘的临时工执行新薪酬政策。投诉还称，谷歌没有报告其在海外可能面临的法律和金融责任，这将对美国投资者造成误导。

据悉，2012年、2013年和2017年，谷歌分别在欧洲、中东和非洲（EMEA）以及亚太地区，开始执行临时工只拿同岗全职工工资打折比率的政策。这一政策至今没有变化，但现在全职员工的工资已经上涨，而谷歌仍在执行当时旧政策。

这也意味着，人事机构在填补临时岗位时使用的是旧数据，与全职员工不断上涨的工资不匹配。该投诉还称，过去9年，谷歌在超过16个国家欠薪总额超过1亿美元。

对此，谷歌公司暂未作出回应。但在《纽约时报》报道的一份声明中，谷歌首席合规官斯派罗·卡雷索斯(Spyro Karetsos)表示：“很明显，这个过程没有按照我们公司的高标准来处理…… 我们要弄清楚哪里出了问题，事情为什么会发生，我们要把它改正过来。”

卡雷索斯还表示，谷歌公司正在对这一情况进行彻底审查，以确定薪酬差异。但他也指出，尽管公司没有为薪酬平等提高“基准”费率，谷歌临时工的工资仍然相对较高。

目前还没有消息表明美国证券交易委员会是否正在对此进行调查，如果谷歌面临调查或罚款，那么这个问题可能会变得更加昂贵。但即便如此，谷歌及其母公司Alphabet也不会因此而放慢脚步。仅在今年第二季度，Alphabet就实现了185亿美元的利润。

值得一提的是，苹果公司也曾被投诉薪酬不平等问题。此前，苹果的员工曾通过AppleToo向苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）发出公开信，并概述了几项要求，其中包括“苹果公司所有部门的透明的、公平的和公正的报酬”。

作为对苹果员工的回应，苹果零售和人力资源事务主管迪尔德丽·奥布莱恩（Deirdre O'Brien）表示，公司在薪酬问题上已经实现了性别、种族上的平衡。

迪尔德丽·奥布莱恩还表示，在工作中遭遇问题的员工可以与部门经理或“人事业务伙伴”反映。在维护每位员工尊严和保持对每位员工尊重的前提下，苹果会按照保密程序，对员工所反映问题进行彻底调查。

但对此，有苹果员工认为，奥布莱恩要求员工将问题反映给所在部门经理的建议对一些员工而言并不可行。一位苹果员工表示，这样的问题处理“制度不起作用，它从一开始就对你（员工）不利。”

该员工还表示，部门经理经常声称工资是合理的，报酬的不公正问题并没有得到解决。不仅如此，向苹果人力资源部门提出投诉，还可能会导致所在部门经理的报复。

据界面职场了解，今年8月，苹果关闭了3个员工发起的调查，压制了关于薪酬平等问题的内部讨论。该公司表示，之所以关闭调查，是因为其中包含个人身份信息和主持调查的系统所有权。此外，苹果公司员工还试图开辟一个内部Slack频道来探讨薪酬平等问题，但同样遭到封杀。