人在职场漂，哪能不离职，特别是现在90后的职场新人类，离职更是成了家常便饭。HR朋友们应该都收到过各种五花八门的离职申请的理由，有没有些理由是令你苦笑不得，无语凝噎的。今天，咱们就来扒一扒那些年收到过的奇葩离职理由！

离职去看“老公”

听说宋仲基5月21日要来武汉举行见面会了，某公司的刘小姑娘特别激动，跟同事商量着调班，去看偶像宋仲基一眼，屡遭拒绝后，不得已向公司提交离职申请。离职申请理由明明白白写着：我要去看宋仲基！没有为老公离职过都不好意思说自己是真爱粉了，不过没关系，没有为宋仲基离职，咱们还有为下一任，下下任“老公”离职的机会。

全民“老公”宋仲基↑↑↑

世界那么大，我想去看看

说起离职理由，不得不提史上最具情怀的女老师的辞职信，离职理由一栏写着：世界那么大，我想去看看。看到这个理由，你是不是也心思涌动，然后看了看自己的钱包……默默埋头继续工作……简历还有几百份没看完，明天下午还安排了两场面试。

我跟老板的星座相克

某公司的新人工作了两个月后，跟HR说想要离职了，问她为什么，她说自己是金牛座，而上司是狮子座，这俩星座天生相克水火不容。这年头，不懂一点星座占卜，都不好意思混职场了。也有HR收到过这样的离职理由：我觉得公司的风水不好，想要离职。

我要回家当国王了

加拿大一名环卫工人辞职，其辞职理由堪称是最霸道的理由了，因为他辞职竟然是为了回家当国王！这个人叫艾瑞克·摩奴，来自加纳的一个部落，摩奴的舅舅临终前决定把部落首领位置传给他。为了部落，他决定接下这个重任，不做环卫工人，回家当一个6000人部落的王！

跳槽追女孩

某公司有一位员工给HR的离职理由是：最近上班总在电梯遇到隔壁公司的一个女孩，心动不已，于是决定跳槽去隔壁公司追求她。离职为了真爱，也是没法拒绝啊！

以上都是真人真事的离职理由，好玩的网友也恶搞了一些奇葩离职理由：

雾霾太大了，找不到公司的路。

空气质量如此差劲，估计是帝都的公司吧。

我爸喊我回家继承养猪场。

人家是继承部落首领，你是继承“猪场首领”啊！

拿钱太多了。

工资太高受之有愧，觉得挣得太多了，自己不值这个价。对于这样的员工，只能说真会替公司省钱！

离职理由既是与前任公司解除劳动关系的缘由，也是与下一任公司牵手的契机，有真也有假。前任公司的HR能从平时的共事中了解到离职的真实理由，而下一任公司就不一定了。面试时HR都会问到这样一个问题：你为什么离开了上一家公司？

了解真实离职原因很重要！

有人问过巴菲特：“如果面试中你只问求职者一个问题，来决定是否留下他。你会问什么呢?”巴菲特思考了一下说：“我会问你在前一家公司的离职原因是什么?”

通过候选人对离职原因的描述，可大致判断面试者的价值观，而假的原因也是面试者认为是自己最为体面的离开的理由，从而表现出面试者深层次的价值观。并且面试者对离职前因后果的描述，能够反映其处理矛盾的方式和风格以及看问题的角度和客观程度。

面试中如何“套”出真实离职原因

如果直接问出：你为什么从上家公司离职？候选人大概会用对着镜子练习了千百遍的标准答案回应你。对于离职原因的询问，其实可以设计一些“曲线救国”的问题：1、你在前公司工作时，对工作环境满意吗？生活上有哪些不便？2、你最不喜欢以前上司的什么特点？3、在你和部门其他团队成员协作时，最糟糕的经历是什么？4、在当时的岗位工作时，有哪些工作会让你提不起兴趣？所以别再傻傻问：你为什么要离职了，如果需要做入职前背景调查，可以这么直接问，以作为背景调查中的核查内容。

对于一些不诚信的候选人，HR表示心很累。

面对一些“职场老油条”，可能单凭简单的几句问话还是无法识别其离职的真实原因。如果直接问了，候选人会给你一个毫无瑕疵的离职原因标准答案。

对于一些重要岗位，洞悉候选人真实的离职原因尤为重要，可以考虑在其入职前作背景调查，对离职原因进行核实，用以判断面试者陈述离职原因的真实性。

很多面试者的讲述是不真实的，因为有可能他就是被动离职的一员，但是假话对于HR也是有意义的，可以借此判断面试者的坦诚度。对于半真半假的讲述或是真实的原因，也可以作为判断真实程度的参考。