金秋时节，校招进行时，如火如荼。毕业生们在各类行业中精挑细选，尽管职位众多，金融和互联网依旧是同学们最热门的选择之一，作为当前关注热点和未来大势所趋的就业方向，更是备受青睐。

银行校招进行时

9月，银行秋招正式拉开帷幕。包括工商银行、农业银行、中国银行、建设银行、交通银行，以及招商银行、浙商银行、兴业银行等机构相继披露了2022年秋季招聘计划。

小编帮同学们整理了相关信息。8月30日，工商银行发布2022年度秋季校园招聘启事，招聘人数超过1.9万人。

在此之前，农业银行启动了2022年校园招聘，综合该行境内37家一级分行和直属机构的招聘信息，将面向全国招聘超过2.2万人。除此之外，建设银行和中国银行2022年秋招人数也分别达到1.6万人及1.1万人以上。

一位银行业人士表示，国有大行积极响应促就业号召，今年扩招趋势明显。另外，随着银行业数字化转型加快，银行专注金融人才的同时，对科技类人才以及复合型人才的需求进一步加大。

让年轻选择年轻，一起乘风破浪

在大行如火如荼的“纳新”进程中，小编发现有一家“年轻”的银行也在火热开展校园招聘。“发现不一样，让年轻选择年轻”的校招Slogan一如既往的醒目，这便是浙商银行。作为12家全国性股份制商业银行之一，“A+H”上市银行，浙商银行被誉为是一家有金融科技特色的银行，也是一家年轻有活力的“00后银行”，每年招聘季都是众多优秀年轻学子们的首选。这样一家备受毕业生青睐的银行，究竟有何“不一样”？通过最新半年报，小编带你发现亮点几何。

亮点一 普惠型小微业务标签亮眼，“量”“质”双提升

结合刚刚公布的定期报告数据，2021年6月末，浙商银行的普惠型小微企业贷款占比超过17%，位居18家全国性商业银行之首，获得央视点名表扬。

截至6月末，浙商银行完成普惠型小微企业贷款发放2218亿元，较年初新增197亿元，同比增长10%，快于境内机构各项贷款增速3.5个百分点；授信客户数10.8万户，较年初增加了0.4万户，同比增长4%。如果说贷款余额和授信客户数还只是量的增加的话，那么融资成本的下降和资产质量的提升，则是经营硬实力的体现。

同期，普惠型小微企业贷款不良率为0.79%，较年初下降了0.2个百分点，资产质量保持优良。

浙商银行在普惠型小微业务“量”与“质”的提升，得益于其“平台化服务战略”的深化，以其所在长三角、珠三角、京津冀等经济发达地区的优质客户为基础，围绕客户在流动性管理、供应链金融等方面的需求痛点，推出一系列线上化解决方案，打造普惠型小微业务新标签。

亮点二  五大业务板块开新篇 盈利来源更趋平衡

浙商银行围绕“上规模、调结构、控风险、创效益”经营主线，积极开展“大零售、大公司、大资管、大投行、大跨境”等五大业务板块谋篇布局，助力实体经济高质量发展，提供全方位、立体化、体系化的金融服务方案，并推动银行业务结构的丰富和调整，促使盈利来源更加平衡合理。

大零售是“重中之重”。小编注意到，浙商银行自2015年起就开始大力发展零售业务，并取得了一定成效；零售客户、零售AUM等都实现了10倍以上的增长，个人存款占比从不到5%提升到了目前的近20%。立足浙江高质量建设共同富裕示范区的区域特色，其打造财富管理特色能力更有想象空间。

大公司特色优势显现。依托平台化服务战略，围绕实体企业“降低融资成本、提高服务效率、保持供应链稳定”三大核心需求，浙商银行将银行业务和服务嵌入企业生产经营和资金管理活动之中，帮助核心企业构建生态体系和销售网络，帮助上下游中小企业有效缓解融资难、融资贵、融资慢问题。根据中报显示，截至6月末，平台化模式已服务客户6.66万户，较年初增长0.41万户，增幅6.56%，融资余额7014.95亿元，较年初增长230.34亿元，增幅3.40%。

大投行和大资管板块，齐头并进。依托平台化服务战略，不断加快业务模式创新，提升综合金融服务能力；通过加强与证券、保险、信托、基金等机构的紧密合作，提升盈利贡献，加快申请设立理财子公司以拓宽盈利渠道，进一步做大中收、增加非息收入。

大跨境全面布局境内外两个市场。凭借持续创新优化“网银极速开证”“涌金全球汇”等多场景的在线服务，打造了“不填单证、不跑网点、全程在线”的用户体验。其推广的“出口数据贷”“出口收汇贷”“出口银税贷”等大数据授信模式和“涌金出口池”“出口池链通”“进口池融通”等内外贸一体的供应链金融服务在稳外贸稳供应链过程中均发挥了积极作用。数据显示，浙商银行提供国际结算服务770.35亿美元，投放表内外国际贸易融资98.42亿美元，其中通过平台化模式投放融资37.93亿美元。

亮点三  重视人才培养  一起乘风破浪

作为一家“00后银行”，浙商银行致力于打造灵活创新、务实协作、客户为先、人本关爱的企业文化，树立员工是银行最宝贵财富理念，尊重员工尊严和价值，尽最大可能为员工创造良好的工作条件，提供具有竞争力的激励机制和选聘机制，建立健全平等沟通交流机制。重视企业与青年员工的共同成长，通过岗位锻炼、任职交流、海外培训、“千里马”和青年人才库等培养计划，构建青年员工职业生涯发展通道和快速成长机制，为员工施展才华提供广阔的发展空间及和谐的发展环境。

充满活力、蓬勃发展是浙商银行事业团队的标签，青年员工们凭借着他们的青春热情、辛勤付出和创新思维，逐渐成为发展的中坚力量，并向着梦想银行家的目标不断进发。

发现不一样，选择不一样，让年轻选择年轻，成为浙商银行邀约最真挚的声音。

“CZ星计划”成为纳新“耀”点

什么？有人劝你不要去银行？因为工资低、压力大、发展空间小？“一入行就是毫无止境的柜面生活，完全看不到希望”，“晋升通道狭窄，天天KPI考核眼花缭乱，好累”，网络上不少留言抱怨银行生涯，但根据小编真实掌握的情报，也许是因为你没有找对方向。

以浙商银行“CZ星计划”为例，该计划为总分行联合培养项目。CZ星员工将享受量身定制的职业规划与专项晋升通道,以及公司、零售、评审、投行等多个培养方向。总行CZ星为“1+2”模式（1年支行基层岗位轮岗+2年总行专业岗位培养交流），三年培养期内享受优于同届大学生的专项薪酬福利政策（硕士26万左右，博士38万左右）；分行CZ星为“2+1”模式（2年分行轮岗+1年总行定向培养），享受分行专项薪酬福利政策。

简直“太香”，很多入职浙商银行的毕业生在采访时表示，“什么是快乐星球，加入浙商你就知道”，“总分行联合培养计划机制真是YYDS”,“浙商银行充满活力，高度重视员工个人发展，来这里是我职业生涯非常正确的选择，要加油”。

可以说，CZ是创造，是面临挑战时勇于创新、造就精彩；CZ是成长，是树立正确战略目标后的平稳起步、稳固向前；CZ是承载，是夯实已有基础后的行动落地、稳扎稳打；CZ是初衷，是取得优异成绩后的不忘初心、奋斗进取。

又到了毕业的十字路口，祝福毕业生都能找到心仪的职场归属，发现不一样，选择不一样，让年轻选择年轻，不妨关注浙商银行2022校园招聘，与年轻、活力、向上的“00后银行”一起实现梦想！