记者 | 周姝祺

近日，众合云科旗下51社保在CESIS第九届中国企业社保高峰论坛上发布的《中国企业社保白皮书2021》（以下简称“白皮书”）。根据调研显示，2021年，企业社保在险种覆盖面、及时性、基数合规方面稳中略降，企业社保合规之路仍任重道远。

据了解，此次白皮书是51社保连续第九年发布，共有371575人次，4901家中国企业参与调研。在调研受访者中，78.4%受访者为人力资源从业者，其中45.5%是HR管理级。

白皮书指出，中国企业社保合规道路仍然任重道远，企业社保发展指数整体较去年下降三个百分点，从63.9下滑至60.9。企业管理难度指数和企业合规性指数分别下滑了2.3个百分点和5.9个百分点，企业服务社保需求指数则从54.3上升至55.9。

众合云科创始人兼CEO余清泉在论坛上表示，今年企业社保本身面临三重压力叠加，包括政策制度差异“洼地拉齐”压力、基数社平工资“跳档上涨”压力以及单位缴费减免“刚性回调”压力。

“去年因为疫情，许多中小型企业实现了大规模减费，中小企业的单位部分几乎都是全免，减免效果非常好。”余清泉说，“所以跨过12月走到1月，实际上我们必然会要回到原来的水平，对企业就有‘刚性回调’的压力。”

白皮书显示，企业社保全险种覆盖比例为83.1%，较去年下滑10%；企业参保及时性较去年下滑15%，能够在员工入职当月或次月及时参保的比例为64.2%，尤其是对于试用期员工，参保及时性的合规问题突出。另外，基数合规较去年稳中有降，2021年社保基数完全合规的企业不到三成。

值得一提的是，在企业社保合规路任重道远的另一面，企业社保认知态度日趋成熟。数据显示，认为社保“对企业很重要”的企业逐年上升，达到63.4%；企业设置社保管理专岗比率由48.8%升至51.9%，同比上涨3.1%。

在新经济浪潮翻涌之下，企业用工也经历了新一轮的资源调配。白皮书显示，用工多元化正在成为常态。其中，有46.5%的企业使用过派遣外包员工，29.1%的企业使用过兼职员工，28.1%的企业使用过退休返聘员工。

此外，企业社保第三方外包趋势稳定，社保泛外包率达40.5%。白皮书认为，专业化的人力资源共享服务被更多企业选择。

调研发现，约43.9%的企业未来一年内有进一步新增灵活用工的计划。多元化、市场化的用工模式为企业带来了有力的组织保障、用工机制灵活、降低人力成本、分散经营风险等优势，但另一方面对企业在社会化效率、合规性要求以及组织管理等方面提出了新的要求与挑战。

从方兴未艾的企业社保数字化进程来看，白皮书调研显示，已经有25%的企业采用数字化软件工具开展社保缴费核算，比去年的11.6%有大幅提升。

在员工保障方面，除社保外，34%的企业购买了补充医疗保险，35%的企业购买了意外伤害保险，社保+商保搭配的多层次综合保障模式开始被更多企业选择，以福利视角、员工视角设计薪酬福利体系建设成为大势所趋。

针对近期企业HR热点关心问题，白皮书指出，中国社保已经步入迈向共同富裕新时代，在接下来的一段时间里，社保扩面全覆盖、养老保险全国统筹、延迟法定退休年龄、失业保险条例修订、灵活就业人员社保等热点趋势需要企业重点关注，转变企业社保发展理念，前置人力资源管理战略设计，积极合规推动企业劳动用工体系建设。