记者 | 陈晓珍

近日，智联招聘发布的《职场人企业文化认知调研报告》（以下简称“报告”）显示，不良企业文化会为职场人带来不愉快的工作经历，其中“内卷严重，工作强度大”排在首位，占比42.2%，其次分别为“惟领导命令是从”、“存在裙带关系”。

这些现象在在交通/运输等传统行业更为明显，52.1%的交通/运输行业从业者表示所在企业“内卷严重”，37.4%表示“存在裙带关系”。

针对近期备受社会关注的“酒桌文化”“团建谈论个人隐私”等现象，有过此类经历的职场人占比在10%以内，这些社会热点话题并不是职场的普遍现象。四线和五线城市“酒桌文化”相对盛行。

年龄越小参与企业文化建设热情越低，超四成职场人会因不认同职业文化而离职

企业文化对企业的长远发展具有重要意义，关系到职场人的工作体验与个人成长。报告显示，68.2%的职场人表示愿意参与企业文化建设，但是只有55.1%的00后愿意参与其中，比例低于95后、90后、80后、70后，年轻一代对企业文化建设的参与热情低于职场前辈。

在愿意参与企业文化建设的群体中，59.6%的受访者愿意“通过一言一行与同事相互影响，与企业共建企业文化”，比例高于选择“通过公司反馈渠道提出问题”，这表明大部分职场人倾向于“润物细无声”的文化建设。

由于企业文化对工作体验等有较大影响，在求职时，91.9%的受访者会将企业文化作为考虑因素，38.4%的职场人表示将其作为重点考虑因素。

企业文化不仅影响求职，对于职场稳定性也有较大影响，48.5%的职场人会因不认同企业文化而考虑离职或放弃入职，高于“视情况而定”的42.2%，选择“不会”的受访者仅占9.1%

谈及因企业文化而离职或放弃入职的原因，35.4%的受访者选择“加班文化”，其次是“官僚主义”“全天待命”，分别占比29.9%和27.9%。此外，“全员营销”“职场冷漠”“拍马屁盛行”“鸡血文化”也是职场人离开的重要原因。而因“用人歧视”“感恩文化”等离职或放弃入职的占比较低，均不足10%。

企业对员工“心理健康”关注不足，女性权益保障仍待提升

“节日礼品”是企业进行员工关怀的主要形式，58.7%的受访者表示所在公司有赠送节日礼品的举措，比例明显高于排在第二位的“进行交流谈心”。仅10.8%受访者表示企业为员工提供“心理健康咨询”。报告指出，当代职场人面对较大的竞争压力，企业需要提升对其“心理健康”的关注。

关于“女性权益保障”，表示“无保障”的受访者比例达到26.4%。仅37.7%的受访者表示，所在企业女性与男性同工同酬，仅37.3%表示企业保障女性员工产假、哺乳假等权益。其中，47.3%的商业服务从业者表示公司男女同工同酬，比例高于其他行业。

值得一提的是，对女性员工的权益保障，男性和女性职场人有不同感受。30.2%的女性表示企业没有给女性提供权益保障，而持同样看法的男性占比22.6%。

可见，女性对自身权益更加重视，男性由于是非受益主体，所以对此并不重视。