记者 | 陈晓珍

近日，据美国商业新闻网站Business Insider报道，微软公司的数十名女性员工正在通过一个内部电子邮件群分享工作中面临的性别歧视问题。她们在群里呼吁管理层解决男女员工之间的薪酬和晋升差距。

据悉，这场在电子邮件群中发生的对话开始于今年5月份，在一个名为“微软技术女性”（Technical Women At Microsoft）的内部小组中进行，小组成员主要有微软公司的工程师、开发人员和其他技术人员。

报道称，当时一名女性员工在电子邮件群里询问其他人对于薪酬的感受，紧接着群里便开启了关于薪酬公平、性别歧视等话题的讨论。多位女性员工在群里分享了她们在工作中遭遇的性别歧视经历，并表示公司管理层和人力资源部门没有及时对其投诉采取行动。

虽然参与这场电子邮件群讨论的人员仅是微软全球约18万名员工中的数十人，但这些女性所讲述的故事却引发了人们对微软员工多样性的担忧。据微软发布的报告显示，该公司的技术岗位男性占比达77%。多名女性员工表示，无论是基本工资，还是奖金，男性员工通常都比女性赚得更多。

报道称，早在2014年，微软CEO萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）在参加葛丽丝·霍普（Grace Hopper）女性计算科学系列会议时曾表示，女性目前不应要求加薪，而是应该相信体制最终会给予她们合适的薪酬。

萨蒂亚·纳德拉认为，“只有相信制度的人，才值得信任并委以重任”。该言论也曾引发舆论争议，最后迫于舆论压力，萨蒂亚·纳德拉为此言论道歉。

本次电子邮件群的对话内容还包括女性员工经常在会议中被忽视或者被排除在外，相比之下，男性员工更有话语权。

一名女员工称，“这种丑陋的行为，都是出于对某些男性的自我护。那些抱有扭曲的信念，认为自己比任何女性更适合担当技术角色的人，都是不称职的。我们不要忽视这一点，也不要软化这一点。事实就是如此。”

更有女员工表示，自己之所以不敢说，主要是出于不想给自己制造麻烦，她甚至害怕要求更高薪水会直接影响工作，“如果敢于说不，我的薪水会更高，但更有可能我会失去这份工作”。

针对此次邮件群中所述的性别歧视问题，微软发言人称：“我们正积极地与员工交流，倾听她们的意见，并感谢她们愿意公开分享自己的经历和感受。作为一家公司，近年来我们在缩小员工工作体验与企业文化之间的差距方面取得了进展。但我们同时也承认，还有更多的工作要做。听取员工的反馈，创造一个安全的对话、输入和报告空间，对我们的文化至关重要。”

微软公司发言人还表示，“我们希望所有的员工，无论级别、角色或职能，都能以尊重、正直和负责的态度行事。当任何人做不到这一点时，我们都有相应的程序去倾听、学习和采取行动。我们也相信同工同酬，并将在今年秋天的年度多样性与包容性报告中分享相关成果。”

事实上，除了微软公司，被曝出存在性别歧视问题的美国互联网科技公司并不在少数，其中不乏苹果、谷歌、亚马逊等科技巨头。界面职场此前报道，苹果女高管因在Twitter上抱怨性别歧视被无限期行政休假。而早在2016年，苹果公司就曾陷入性别歧视的舆论漩涡中。一位女性员工在邮件中表示，“在苹果，白人男性特权横行。最糟糕的是，你不知道该信任谁，可以联系谁，同时不会受到骚扰和报复。对于我受到的对待，以及苹果缺乏对问题的跟进，我的感受已不仅仅是灰心和沮丧。”

谷歌被指性别歧视则是在2018年。在一桩拟议的集体诉讼中谷歌被指控系统性的向男性员工支付高于女性员工的薪酬。当时负责该起诉讼的原告律师在接受媒体采访时也表示，“这桩诉讼旨在冲破阻碍”。同年，为抗议性别歧视、性骚扰等行为，成千上万的谷歌员工走出世界各地的办公室，大罢工席卷全球。

但值得一提的是，除了通过个人社交账号曝光公司存在的问题，或者罢工抗议，今年8月份，苹果员工曾自行组建网站——“Apple Too”，揭露公司性别歧视现象。约有15名现任和前任苹果员工直接参与了该组织工作。据悉，自网站发布以来，已有八名苹果员工通过“Apple Too”网站分享了他们的故事。