记者 | 陈晓珍

8月26日，人社部、最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，明确指出“996”工作制属严重违法。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

“996”是指“早上9点至晚上9点，一周工作6天”的工作制。近年来，加班文化越发盛行，“996”已然成了不少公司的工作常态。虽然“996”并非公开明确的考核标准，但在多数企业，尤其是互联网企业会倡导或者变相要求员工履行“996”工作制。而事实上，“996”工作制则违反了我国劳动法对加班时长限制的规定。

那么，当加班越来越常见，职场人是否知道劳动法对于加班的相关规定？面对过度加班，他们又会怎么做？近日，中国青年报社社会调查中心发布的一项调查显示，78.5%的受访者知晓劳动法中关于加班时长的规定。面对过度加班，超半数受访者会要求涨工资或减少工作量。62.7%的受访者建议学习劳动法，保护自身权益。

在“如果加班太多，难以承受，你会怎么办”的调查中，结果显示，54.8%的受访者会直接要求涨工资，52.2%的受访者会找领导沟通，减少工作量，41.3%的受访者会建议领导招人。与此同时，也有32.8%的受访者会寻找其他工作机会，准备跳槽，23.6%的受访者会消极怠工、请假以示不满，10.2%的受访会默默忍受。

王辉煌原是上海一家互联网公司的程序员，他告诉界面职场，“996”工作制在互联网公司较为常见。2020年受疫情影响，王辉煌所在的公司开始裁员，而他也是被裁名单中的一员。无奈之下，王辉煌开始重新求职，但他发现，应聘互联网公司基本都会被问到是否介意“996”。

目前，王辉煌已离开上海回到家乡发展。他告诉界面职场，二线城市的互联网公司也避免不了加班，但相比于上海这样的一线城市，加班频率以及强度则有所减少。

事实上，像王辉煌一样介意过度加班的职场人并不在少数。根据智联招聘发布的《职场人企业文化认知调研报告》，在“职场人会因哪些企业文化放弃入职或求职”的调查中，近4成职场人会因加班文化而选择离职，占比位居首位。

脉脉发布的《新经济、新选择 ——人才流动与迁徙2021》也显示，除了薪资不够，“加班太多”是职场人离职的主要诱因。

值得一提的是，当过度加班被抵制，却有一批职场人不舍拒绝，迫于现实的经济因素，他们习惯延长工作时长以获取更多的加班报酬，更有人因企业取消大小周而感到不适。

今年6月，腾讯光子游戏工作室因推行“强制不加班、双休”而登上热搜榜。随后，多家互联网公司先后宣布取消“大小周”。字节跳动也曾就是否取消“大小周”问题进行了内部投票，结果显示，仅三成员工在投票中表示了支持。

有认证为字节跳动员工的用户在职场社交平台脉脉上发言表示，取消大小周将少掉不少加班费。一位员工称，如果取消了大小周，自己每年将损失近10万元收入。

8月31日，在字节跳动取消“大小周”后的第一个发薪日，据AI财经社报道，有字节员工表示，在取消大小周后，他们的薪资普遍下降了17%。另据界面职场查阅，目前，除了字节跳动，快手、BOSS直聘、vivo、小鹏汽车等多家企业也已宣布取消“大小周”工作制。

需要指出的是，虽然过度加班是不少职场选择离职的重要原因，但也有职场人认为，只要薪资到位加班并不成问题。界面职场联合脉脉发布的调查显示，职场人在理想职业状态中最看重的则是财务自由。

此外，针对加班问题，也有职场人表示，企业和员工都应负有责任。根据本次中青报的调查显示，49.7%的受访者建议个人进一步提高工作效率，46.2%的受访者建议企业更合理地统筹人员分工，更有29.4%的受访者建议全社会加强对工作生活平衡的重视。

 

（应受访者需要，王辉煌为化名）