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面对过度加班打工人会如何处理?超半数受访者表示直接要求涨工资

在“如果加班太多,难以承受,你会怎么办”的调查中,结果显示,54.8%的受访者会直接要求涨工资,52.2%的受访者会找领导沟通,减少工作量,41.3%的受访者会建议领导招人。

图片来源:cfp

记者 | 陈晓珍

8月26日,人社部、最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例,明确指出“996”工作制属严重违法。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”

“996”是指“早上9点至晚上9点,一周工作6天”的工作制。近年来,加班文化越发盛行,“996”已然成了不少公司的工作常态。虽然“996”并非公开明确的考核标准,但在多数企业,尤其是互联网企业会倡导或者变相要求员工履行“996”工作制。而事实上,“996”工作制则违反了我国劳动法对加班时长限制的规定。

那么,当加班越来越常见,职场人是否知道劳动法对于加班的相关规定?面对过度加班,他们又会怎么做?近日,中国青年报社社会调查中心发布的一项调查显示,78.5%的受访者知晓劳动法中关于加班时长的规定。面对过度加班,超半数受访者会要求涨工资或减少工作量。62.7%的受访者建议学习劳动法,保护自身权益。

在“如果加班太多,难以承受,你会怎么办”的调查中,结果显示,54.8%的受访者会直接要求涨工资,52.2%的受访者会找领导沟通,减少工作量,41.3%的受访者会建议领导招人。与此同时,也有32.8%的受访者会寻找其他工作机会,准备跳槽,23.6%的受访者会消极怠工、请假以示不满,10.2%的受访会默默忍受。

王辉煌原是上海一家互联网公司的程序员,他告诉界面职场,“996”工作制在互联网公司较为常见。2020年受疫情影响,王辉煌所在的公司开始裁员,而他也是被裁名单中的一员。无奈之下,王辉煌开始重新求职,但他发现,应聘互联网公司基本都会被问到是否介意“996”。

目前,王辉煌已离开上海回到家乡发展。他告诉界面职场,二线城市的互联网公司也避免不了加班,但相比于上海这样的一线城市,加班频率以及强度则有所减少。

事实上,像王辉煌一样介意过度加班的职场人并不在少数。根据智联招聘发布的《职场人企业文化认知调研报告》,在“职场人会因哪些企业文化放弃入职或求职”的调查中,近4成职场人会因加班文化而选择离职,占比位居首位。

脉脉发布的《新经济、新选择 ——人才流动与迁徙2021》也显示,除了薪资不够,“加班太多”是职场人离职的主要诱因。

值得一提的是,当过度加班被抵制,却有一批职场人不舍拒绝,迫于现实的经济因素,他们习惯延长工作时长以获取更多的加班报酬,更有人因企业取消大小周而感到不适。

今年6月,腾讯光子游戏工作室因推行“强制不加班、双休”而登上热搜榜。随后,多家互联网公司先后宣布取消“大小周”。字节跳动也曾就是否取消“大小周”问题进行了内部投票,结果显示,仅三成员工在投票中表示了支持。

有认证为字节跳动员工的用户在职场社交平台脉脉上发言表示,取消大小周将少掉不少加班费。一位员工称,如果取消了大小周,自己每年将损失近10万元收入。

8月31日,在字节跳动取消“大小周”后的第一个发薪日,据AI财经社报道,有字节员工表示,在取消大小周后,他们的薪资普遍下降了17%。另据界面职场查阅,目前,除了字节跳动,快手、BOSS直聘、vivo、小鹏汽车等多家企业也已宣布取消“大小周”工作制。

需要指出的是,虽然过度加班是不少职场选择离职的重要原因,但也有职场人认为,只要薪资到位加班并不成问题。界面职场联合脉脉发布的调查显示,职场人在理想职业状态中最看重的则是财务自由。

此外,针对加班问题,也有职场人表示,企业和员工都应负有责任。根据本次中青报的调查显示,49.7%的受访者建议个人进一步提高工作效率,46.2%的受访者建议企业更合理地统筹人员分工,更有29.4%的受访者建议全社会加强对工作生活平衡的重视。

 

(应受访者需要,王辉煌为化名)

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