记者 | 周姝祺

日前，全球教育公司培生集团发布民意调查显示，随着新冠疫情继续影响世界经济发展，全球女性正在采取行动，重新评估她们的生活和职业，以转变其职业生涯，改善就业前景。

根据联合国妇女署全球数据显示，新冠疫情可能会让他们为之努力的性别平等工作倒退25年。BBC报道指出，由于疫情，女性从事家务和家庭护理的工作大幅增加，丧失了就业和教育机会，这让女性的身心健康可能变得更差。

培生集团对六个国家的6000名女性调研发现，许多女性对自己的前景仍然持乐观态度，并深思熟虑采取行动，努力克服成功的障碍。

数据显示，88%的女性求职者希望提高专业技能，其中沟通能力位居首位（19%）。另有18%的妇女正在寻求提高领导技能，17%的妇女希望提高时间管理技能。

在职业道路选择上，68%的职业女性表示，新冠疫情让她们重新思考自己的职业道路，近一半的女性计划在未来半年内更换工作，90%的女性则计划在接下来的12个月里寻找新的机会，更新简历，提交工作申请。另外，五分之一的女性计划在明年自己创业。

尽管女性对未来持乐观态度，但在疫情之外，她们还有更多的障碍需要克服。调查显示，全球74%的受访者认为偏见和歧视仍在阻碍女性找到工作。其中，65%的女性担心年龄歧视，性别歧视和种族歧视的担忧紧随其后，分别占比54%和40%。

此外，77%的女性担心能否找到一份足够养活自己和家人的工作，超过一半的女性担心能否找到一份能够方便照顾家庭。

需要注意的是，在美国、英国、巴西和印度，至少有75%的妇女担心疫情造成由于疫情造成的财务不确定性使许多妇女陷入家庭暴力的境地。

这种顾虑并不是杞人忧天。据联合国人口基金会估计，与暴力的伴侣或家庭成员一起居家隔离六个月，可能会导致额外的3100万起暴力侵害妇女和女孩的案件。

在多重障碍之下，雇主需要为女性创造良好的工作条件。全球38%的女性表示，缺乏财务稳定是她们目前最大的压力来源，其次是在工作中避免感染新冠病毒（33%）和保持心理健康（31%）。

调查指出，女性希望雇主在心理健康、安全以及工作与生活平衡方面给予更多支持。32%的女性希望获得有竞争力的薪水，25%的女性最感兴趣的是灵活的工作时间，18%的女性寻求心理健康服务以及专业技能发展，15%的女性则优先考虑雇主提供远程工作选择。

与其他几代人相比，Z世代女性不太关心有竞争力的薪水，只有22%的女性认为这是她们最重要的福利。相反，同样多比例的女性想要灵活工作时间（21%）和心理健康资源（22%）

此外，和其他年龄群体相比，她们更希望雇主提供防止性骚扰的培训（15%），并促进多元化、公平和包容（16%）。