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为什么大城市工资更高?这里给出了另一种解释

当相对较少的雇主掌控大部分的雇佣权力时,劳工的议价能力会降低,其工资也会受到抑制。

图片来源:图虫

“为当地创造就业机会”常是企业形象宣传的噱头之一。

譬如,再次制作出大热剧集《鱿鱼游戏》的Netflix表示它已经帮助韩国创造了1.6万个就业机会;沃尔玛中国今年曾称,其众包拣货模式在中国百余家卖场一年的运营中为近万人创造灵活就业机会;谷歌今年将对位于美国19个州的办公室和数据中心投资70亿美元,创造至少1万个全职就业岗位……

José Azar等人(2020)的研究却指出,情况恐怕并不像企业夸得那么天花乱坠。

他们所著的“EALE劳动经济学奖”获奖论文《Concentration in US Labor Markets: Evidence from Online Vacancy Data》从劳动力市场集中度的角度对美国劳工就业进行研究。结果显示,60%的美国劳动力市场拥有“高劳动力市场集中度”(high labor market concentration)的特征。市场集中程度越高,垄断程度越高。这意味着,当相对较少的雇主掌控大部分的雇佣权力时,劳工的议价能力会降低,其工资也会受到抑制。

本应是促进当地就业,为社会做贡献的好事为什么反倒变相压榨了员工?职工的薪资水平究竟受什么因素影响?

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