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全球人才竞争力榜单出炉,中国排名第37位

排名与收入水平相关。发达国家提高人才竞争力的政策和做法不太容易受到政治和社会经济波动的影响,这些国家在投资终身学习、加强技能、吸引和留住全球人才方面表现稳定。

图片来源:视觉中国

记者 | 周姝祺

10月19日,由欧洲工商管理学院(INSEAD)发布的2021全球人才竞争力指数(GTCI)报告显示,在人才竞争力方面,瑞士、新加坡和美国继续傲居榜首,中国首次跻身前40位,排名第37。

在今年的排行榜中,欧洲国家占据主导地位。指数显示,前25位中,有17个来自欧洲。其中,瑞士、丹麦、瑞典、荷兰、芬兰、卢森堡、挪威、冰岛均在前10位。另外,法国(第19位)今年首次跻身前20,取得了历史以来的最高排名。

排名前25位的非欧洲国家为澳大利亚(第11位)、加拿大(第13位)、新西兰(第15位)、日本(第20位)、以色列(第21位)和阿联酋(第25位)。

值得注意的是,“拉美和加勒比海”地区首次有国家排名靠前,第33位是智利。中国首次跻身前40名,以57.17的综合得分排名第37位,是其有史以来的最高排名。

全球人才竞争力指数数据显示,人才竞争力高的国家与其他国家之间的差距不断扩大。报告认为,有人才竞争压力的国家应采取措施,确保人才竞争力的根本方面得到加强,特别是人口已经面临压力的国家和行业。

值得注意的是,较高的排名与较高的收入水平相关。发达国家提高人才竞争力的政策和做法不太容易受到政治和社会经济波动的影响,这些国家在投资终身学习、加强技能、吸引和留住全球人才方面表现稳定。

排名之外,报告还对新冠疫情造成的全球人才问题进行了探讨和分析。报告指出,新冠疫情在全球人才领域产生了一系列冲击波,将对劳动力市场产生长期影响。

随着在线工具打开新的大门,一方面可以让人们随时随地工作,更好地实现工作与生活的平衡,但另一方面造成在线工作和必须在办公场所工作的线下员工之间出现了新的不平等。同时,许多跨国公司的雇员在从事国际项目时不再需要调动,也对大型跨国公司的全球人才战略产生了重要影响。

在国家层面上,各政府重返中心舞台,注入财政资源防止企业和就业大规模崩盘,以及制定具体的法律和监管措施以保护人民的健康和社会凝聚力。幸运的是,世界各地大多政府的反应快速而有效,使得许多公司都能够在财务上保持顺畅,并继续朝着其战略目标前进。在经济恢复并呈现增长的国家,某些关键行业和活动领域甚至造成了一定程度的劳动力短缺。

需要注意的是,报告认为,在新兴的后疫情经济中,国际不平等性已再次开始扩大,无法加速数字化转型的经济体可能很快就会落后,并导致经济体之间的贫富差距日益加剧。

世界银行指出,在疫情期间全球贫困程度有所增加,每天生活费不到1.90美元的人口再增加1.25亿。联合国的数据显示,在全球范围内,女性担任的工作岗位受到新冠疫情相关调整(包括裁员)的威胁通常较男性高。

如果这些发展趋势不能得到控制及迅速逆转,它们可能会进一步扩大经济福祉差距以及近年来取得进展的平等、多元化和包容性努力方面的差距。

报告指出,在后新冠疫情时代的“新常态”中,工人之间的不平等性同样可能会加剧。科技、软件零售服务等“复苏领域”的员工将比从事旅行或娱乐等活动的员工拥有更多的就业机会。

为防止此类情况发生,报告认为,各国需要为劳动力的大规模技能升级和技能再培训提供足够的机会,以及保持社会凝聚力。这将是未来数年甚至数十年内的一些非常艰巨的任务。

全球人才竞争力指数学术总监、欧洲工商管理学院战略高级客座教授Felipe Monteiro(费利佩•蒙泰罗)表示:“现在是时候‘思考后疫情’时代了。与大多数行业(金融、能源到运输、制造业和农业)的数字化转型和绿色努力相关的就业岗位或将在各地区将产生很高的需求。”

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