记者 | 陈晓珍

当前，疫情的常态化使生物医药领域迎来了较好的发展机遇，该领域的相关人才在就业市场上也较为吃香。

10月22日，猎聘大数据研究院发布的《2021上半年生物医药领域人才招聘报告》（以下简称“报告”）显示，生物医药行业中高端人才高薪段占比明显增加。其中，年薪在10-25万元的占比过半，与2020年相比增加2.88%。年薪在25-40万元与年薪在40万元以上的占比也均有所增加。相比之下，低薪段占比明显减少，年薪在6-10万元以及6万元以下的占比均有所减少。

从人才分布以及平均招聘年薪来看，上海均位居首位，这也意味着上海在生物医药领域的人才需求量更大，且相比于其他城市，上海平均招聘年薪也更高，超过30万元。北京在生物医药领域的人才需求量位居第二，但在薪资方面却低于深圳，为28.88万元，深圳的招聘薪资则突破30万元，仅次于上海。

从热招的岗位来看，生物工程/制药居首，紧随其后的分别为医药代表、药品研发。而药品生产/质量管理、临床检查员以及化学实验室研究员均在热招行列。

此前，猎聘发布的《2021上半年中高端人才就业数据》显示，疫苗相关领域对人才的需求较为旺盛，2021年上半年疫苗领域的新发职位比2020年同期增长了72.92%，企业平均招聘薪资也在持续增长。

同样，科瑞国际发布的《大健康薪酬报告》也显示，在人才需求层面，生物医药领域人才处于活跃阶段，国外优秀人才不断涌入国内。在医药研发方面，大分子研发、免疫学家紧缺，临床开发方面，关键性岗位如临床科学家严重短缺。而生产、销售等各环节岗位均有大量人才缺口，注册事务人才需求也有所增加。

由于生物医药领域的不少岗位带有一定的专业性，该领域的人才也更倾向于同行业之间进行流动。从人才来源来看，2021上半年，生物医药领域的人才主要来源于制药/生物工程，占比为4.6%，其次为房地产开发/建筑、互联网行业。 此外。也有部分汽车行业以及机械制造业的人才在往生物医药领域流动。

值得一提的是，从跳槽的频率来看，生物医药行业中高端人才的平均跳槽周期逐年缩短，人才流动也更加频繁。报告显示，2019年，生物医药中高端人才平均跳槽周期为4.1年，2020年为3.87年，而2021年的平均跳槽周期为3.65年。

报告指出，生物医药行业中高端人才跳槽周期的缩短，说明人才跳槽变频繁，流动性加大，因而雇主应该加强自身品牌建设，注重留住人才、留住心，谨防人才过度流失。

另据2021上半年生物医药中高端人才画像，女性比例略低于男性，学历主要以本科和硕士为主。在工龄分布方面，资深从业者的占比呈现上升趋势。

其中，10-15年的占比提升最为明显，2019年占比20.51%，2020年占比22.26%，2021年上半年占比24.06%。工龄在15年-20年和工龄在20年以上的占比也均有所提升。

报告建议，生物制药行业应该增加女性就业机会，女性更具耐心、亲和力、细心、爱心，在这个行业更能发挥优势。此外，生物医药行业中高端人才学历高，经验资深，越老越吃香，因而应该在用人上坚持长期主义，注重对人才的培养和放权，让人才发挥更大的价值，与企业实现双赢。