记者 | 陈晓珍

2022年第一批00后将正式步入职场，各大企业也将迎来更多新鲜血液的注入。90后、95后以及00后等新一代年轻群体将逐渐成为职场主力军。

近日，中智咨询发布的《2021年新生代员工职场趋势报告》（以下简称“报告”）将职场年轻一代（90后、95后、00后）形容为“新生代员工”，并指出，新生代员工具有价值观独立、崇尚自由、兴趣广泛、可塑性强等特点。不过，新生代员工的入场，各大企业的管理也将迎来新的挑战，如沟通方式存在代际差异，管理冲突频发，新生代员工看重个人得失，难以配合团队工作等。

但值得一提的是，相比往年，新生代员工的跳槽频率呈现下降趋势，且不同行业、不同企业的新生代员工离职率也有所不同。

平均2-3年更换一次工作，入职1年内民企离职率最高

随着工作年限的增长，新生代员工的职场经历逐渐丰富。报告显示，入职1年以内，超八成新生代员工仅经历过1份工作，而入职3-5年时，经历两份以上工作的新生代员工占比过半。在工作5年以上的群体中，近七成新生代员工表示自己经历过2份及以上的工作。整体来看，新生代人员平均2-3年更换一次工作，频繁跳槽的仅为少数人员。

此外，入职5年内新生代员工的主动离职率在20%上下浮动。入职2-3年的新生代员工主动离职率出现明显上升，达到5年内的最高水平。报告认为，企业在入职2-3年期间应做好保留措施，预防关键、核心人员流失。

从不同性质的企业来看，国企新生代员工的离职率明显低于民企和外企，五年平均为15.8%。民企新生代员工在入职1年以内的离职率最高，达26%，而后随入职年限的增加而趋于降低。外企新生代员工在入职2-3年出现了一个离职高峰，主动离职率达到29%。

报告指出，外企新生代员工的培养周期长、晋升节奏慢、调薪幅度较低，是导致外企新生代员工在入职2-3年后离职高发的因素。

另从不同行业来看，高科技/互联网行业新生代员工的主动离职率在入职5年内稳步提升至24%，增长趋势与入职年限呈正比。制造业和销售贸易/消费品行业出现同步趋势，即新生代员工主动离职率呈降低趋势，但在入职2-3年期间均出现一定程度的反弹。而销售贸易/消费品行业的新生代员工主动离职率在入职3年内均保持较高水平，这体现出该行业人员高流动性的特点。

近七成企业有针对新生代员工的专项培养计划，并为员工匹配导师

企业对新生代员工进行专项培养有利于提升员工素质、提高工作效率。报告显示，近七成企业有针对新生代员工的专项培养计划，其中超3/4的企业选择对全体新生代员工进行培养。另有三成以上企业有针对高潜力人员、管培生的专项培养计划。

从培养新生代员工的具体方式来看，入职培训几乎是企业必选的培训方式之一。报告显示，近七成企业会选择导师制，为新生代员工匹配有经验的老员工带教。

不同行业之间的培训方式各有特点，如在高科技/互联网、销售贸易/消费品行业中，超3/4的企业选择线上学习。而在制造企业中，选择轮岗制、继续教育培训的比例高于其他行业，这是由于制造企业的岗位更加偏向实操。

值得一提的是，不同代际的员工对培训方式的偏好也有所不同。报告显示，90后新生代员工青睐多元的培训方式，以现阶段较为成熟、高效的培训类型为主，包括导师制、轮岗制、线上学习课程以及外部机构培训等，分别占比53%、42%、42%、32%。

相比于90后，95后新生代员工更期望内部分享会，这可能是因为95后员工偏好自由轻松、互动交流的工作方式。

此外，不同行业、不同企业的新生代员工的薪酬及晋升情况也存在一定的差异。报告显示，民企新生代员工的晋升节奏明显快于国企和外企，高科技/互联网企业的晋升周期短，而制造企业的晋升周期较长。其中，有2/3的民营企业表示新生代员工会在入职2年内得到晋升，晋升速度相对较快。

从典型行业来看晋升周期，高科技/互联网行业的晋升节奏最快，65%的企业表示其新生代员工将会在入职2年内得到晋升。制造业新生代员工首次得到晋升的时间段集中于入职2-3年，晋升节奏相对缓慢。整体来看，新生代员工首次得到晋升的周期集中在入职1-3年之间。