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公司能禁止穆斯林员工带头巾吗?欧洲法院的意见是可以

欧洲法院法律总顾问认为不构成歧视。

图片来源:网络

欧洲法院发表意见书称,公司可以禁止穆斯林员工带头巾,前提是公司同样也禁止员工在工作场所佩戴其他宗教的标志。

据《每日电讯报》当地时间5月31日报道,欧洲法院的意见是针对比利时穆斯林女性阿卡比塔(Samira Achbita)对其前雇主提起的诉讼。

阿卡比塔曾经是比利时安全公司G4S的前台,在该公司工作了3年,后来出于宗教原因开始在工作场所佩戴头巾。公司称阿卡比塔的行为违反了规定,并在阿卡比塔拒绝摘下头巾后于2006年将其开除。

阿卡比塔在比利时对前雇主提起了诉讼,而比利时法庭则将此案上交到欧洲法院,以判定禁止带头巾是否违反了欧盟法律。

欧洲法院的法律总顾问寇克特(Juliane Kokott)在周二发表的意见书中说,公司禁止带头巾的规定“并不是针对宗教本身,不构成歧视”。她称在这种情况下,穆斯林头巾、犹太教小帽、锡克教头巾或者带着大十字架、身上穿着印有“耶稣伟大”T恤的基督徒是被一视同仁的。

她说只要公司的禁令是针对在工作场合出现的所有宗教、政治、哲学标志,而不是对“某一种宗教的偏见和刻板印象”,那就不能算是歧视。

对于控诉中指出的禁止佩戴头巾将妨碍穆斯林女性找工作、融入社会,寇克特认为这是“笼统的看法”,因为阿卡比塔在原公司工作了3年,这3年间她并没有在工作场所带头巾。

但寇克特指出,类似的禁令必须有充足的理由。比如在电话转接公司这种员工不用和客户面对面交流的地方,如果还禁止员工带头巾就可被视为不当要求。

周二发表的意见并不具法律约束力,但欧洲法院的法官在最终判决时通常都会依照意见书中的结论做出裁决。最终判决将在今年底公布。

对于这起案件的判决也引起了欧洲各国的关注,因为一旦欧洲法院做出了裁决,欧盟成员国在今后类似的案件中都要遵循欧洲法院的先例。

而目前在欧洲各国,特别是法国和比利时,由于恐怖袭击威胁和难民危机,与宗教信仰相关的判决都是敏感话题。

除了这起诉讼之外,欧洲法院还在审理另一起在法国发生的诉讼。一名来自法国的计算机女工程师因为拒绝客户的要求,不愿摘下面纱而被公司开除。

法国的宪法对保持世俗国家有明确要求,因此该国在公共场合禁止佩戴宗教符号上有更严格的规定。2011年,法国就禁止民众在公众场合佩戴面纱(niqab),几个月后比利时也实施了类似禁令。

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