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招聘规模收缩,互联网大厂的“抢人大战”已经是过去了吗?

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招聘规模收缩,互联网大厂的“抢人大战”已经是过去了吗?

数据显示,互联网公司 2022 届校招岗位总数比去年缩减了15% 至20%,薪酬没有明显增长。对比之下,快消、汽车行业仍有10% -15% 的增幅。

图片来源:视觉中国

记者 | 周姝祺

11月9日,据《晚点LatePost》报道,互联网行业正在收缩招聘规模。阿里巴巴、拼多多、百度、美团、腾讯、字节跳动、快手这 7 家互联网公司今年发布的职位数量与薪资相比去年增速放缓,不到互联网行业整体增速的一半。其中,阿里巴巴与快手涨幅最低。

界面职场注意到,在校招方面,今年依旧有不少公司喊出了“史上最大规模校招”的口号。字节跳动在2022年秋招中,共放出8000多个岗位。而在7月份的提前批中,共计放出超过4000条岗位,接近去年腾讯秋招正式批5000+岗位总数。

这已经是字节跳动连续三年扩招。在去年的秋招中,字节跳动放出了6000个岗位,在2021年春招,也放出了7000多个岗位。据悉,目前字节跳动雇佣总人数已经达到16万人。

阿里巴巴则直接提前启动了秋招。7月19日,阿里巴巴针对应届高校毕业生开放113种岗位,其中45种岗位首次招聘应届生。此次校招的非技术类岗位占全部岗位半数以上,包括广告营销策划、空间设计师、内容策划、服务运营、跨境供应链运营、客服机器人训练师等。

看上去互联网行业的招聘形势仍然一片火热,但是前程无忧数据显示,互联网公司 2022 届校招岗位总数比去年缩减了15% 至20%,薪酬没有明显增长。对比之下,快消、汽车行业仍有10% -15% 的增幅。

一名互联网大厂的HR向界面职场透露,相比过去,今年的校招的确有所收敛,不仅在放出岗位上缩减,对员工尤其是程序员的技术要求方面也更加严格。

“不过也是去年招的太凶了。”该HR表示,“之前每个岗位很多业务都在扩张,相应的对程序员的需求也很多,今年不是削减了几个业务吗,教育、商业化、房地产、游戏等等,就不需要这么多程序员支持了。”

教育行业是最先感受到从“抢人大战”变成“万人裁员”。自“双减”政策发布后,在线教育行业遭遇动荡。拉勾招聘数据研究院数据显示,自2021年5⽉起,⼈才需求开始断崖式下跌,下跌趋势持续至今。

字节跳动旗下的教育品牌大力教育在8月份也开始裁员,甚至有说法传出,字节跳动的教育板块全部裁掉。作为过去重点押注的方向之一,2021年2月,字节跳动宣布大力教育要在4个月时间,通过社会招聘吸纳1万名员工;同年春招,教育类岗位放出超过3000个岗位,比上一年高出一倍。

游戏行业同样有风声传出。一位曾在网易游戏工作的员工向界面职场透露,今年网易互娱有一些项目都被砍了,他之前所在的组已经将岗位都招满了。

一位接近网易游戏人士接受《晚点LatePost》采访表示,青少年防沉迷政策与游戏版号限制了游戏业务的增速,而网易游戏快速增长的人员并没有带来同等回报。

值得注意的是,和“最大规模校招”相对应的,是社招规模的缩减。前程无忧发布的《2021大学生雇主观察报告》显示,以单家企业的平均招聘量计,企业的人才引入越来越侧重毕业生。2021年的社招量相当于2017年的九成,2021应届毕业生招聘量比2017年增加了39%。社招和校招比从2017年的5:1上升到2021年的3:1。

互联网大厂校招不断加码的背后,是对人才的渴求,或者说,是对年轻人才的渴求。

职场社交平台脉脉发布的一份报告显示,国内互联网公司员工平均年龄没有超过33岁。滴滴、华为、阿里巴巴和新浪这四家公司的员工平均年龄在30岁以上,腾讯员工的平均年龄是29岁,拼多多和字节跳动员工平均年龄则最小,只有27岁。

在脉脉,每天几乎都有35岁焦虑的帖子出现。不少大厂员工在逼近35岁还未做到中层管理职位,就已经考虑换条赛道,选择国企或者银行等更加稳定的机构就职。

数据显示,在2019年上半年,国内平均企业员工主动离职率为7.1%,互联网行业同期员工主动离职率最高,为13.3%,接近平均值的两倍。天下网商关于TMT行业员工司龄的数据调查显示,国内企业员工跳槽频率平均不超过五年,互联网公司员工的平均司龄则没有超过三年。

对于一些高端科技类岗位,互联网大厂仍是不断抢夺人才。在一些研发岗位,甚至已经出现了薪资倒挂现象,这也和科技创新趋势下热门紧缺专业应届生供不应求有关,尤其是一流院校的优质生源。

据公开信息显示,腾讯2022届校招的起薪标准达40万,包括2万元以上的月薪(一年发放16-18个月薪水)、4000一个月的租房补贴、价值6/10万元的股票(分2年发放)、以及一次性发放的3万元签字费。另外,大疆应届硕士生起薪60万元、博士生80万元。

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招聘规模收缩,互联网大厂的“抢人大战”已经是过去了吗?

数据显示,互联网公司 2022 届校招岗位总数比去年缩减了15% 至20%,薪酬没有明显增长。对比之下,快消、汽车行业仍有10% -15% 的增幅。

图片来源:视觉中国

记者 | 周姝祺

11月9日,据《晚点LatePost》报道,互联网行业正在收缩招聘规模。阿里巴巴、拼多多、百度、美团、腾讯、字节跳动、快手这 7 家互联网公司今年发布的职位数量与薪资相比去年增速放缓,不到互联网行业整体增速的一半。其中,阿里巴巴与快手涨幅最低。

界面职场注意到,在校招方面,今年依旧有不少公司喊出了“史上最大规模校招”的口号。字节跳动在2022年秋招中,共放出8000多个岗位。而在7月份的提前批中,共计放出超过4000条岗位,接近去年腾讯秋招正式批5000+岗位总数。

这已经是字节跳动连续三年扩招。在去年的秋招中,字节跳动放出了6000个岗位,在2021年春招,也放出了7000多个岗位。据悉,目前字节跳动雇佣总人数已经达到16万人。

阿里巴巴则直接提前启动了秋招。7月19日,阿里巴巴针对应届高校毕业生开放113种岗位,其中45种岗位首次招聘应届生。此次校招的非技术类岗位占全部岗位半数以上,包括广告营销策划、空间设计师、内容策划、服务运营、跨境供应链运营、客服机器人训练师等。

看上去互联网行业的招聘形势仍然一片火热,但是前程无忧数据显示,互联网公司 2022 届校招岗位总数比去年缩减了15% 至20%,薪酬没有明显增长。对比之下,快消、汽车行业仍有10% -15% 的增幅。

一名互联网大厂的HR向界面职场透露,相比过去,今年的校招的确有所收敛,不仅在放出岗位上缩减,对员工尤其是程序员的技术要求方面也更加严格。

“不过也是去年招的太凶了。”该HR表示,“之前每个岗位很多业务都在扩张,相应的对程序员的需求也很多,今年不是削减了几个业务吗,教育、商业化、房地产、游戏等等,就不需要这么多程序员支持了。”

教育行业是最先感受到从“抢人大战”变成“万人裁员”。自“双减”政策发布后,在线教育行业遭遇动荡。拉勾招聘数据研究院数据显示,自2021年5⽉起,⼈才需求开始断崖式下跌,下跌趋势持续至今。

字节跳动旗下的教育品牌大力教育在8月份也开始裁员,甚至有说法传出,字节跳动的教育板块全部裁掉。作为过去重点押注的方向之一,2021年2月,字节跳动宣布大力教育要在4个月时间,通过社会招聘吸纳1万名员工;同年春招,教育类岗位放出超过3000个岗位,比上一年高出一倍。

游戏行业同样有风声传出。一位曾在网易游戏工作的员工向界面职场透露,今年网易互娱有一些项目都被砍了,他之前所在的组已经将岗位都招满了。

一位接近网易游戏人士接受《晚点LatePost》采访表示,青少年防沉迷政策与游戏版号限制了游戏业务的增速,而网易游戏快速增长的人员并没有带来同等回报。

值得注意的是,和“最大规模校招”相对应的,是社招规模的缩减。前程无忧发布的《2021大学生雇主观察报告》显示,以单家企业的平均招聘量计,企业的人才引入越来越侧重毕业生。2021年的社招量相当于2017年的九成,2021应届毕业生招聘量比2017年增加了39%。社招和校招比从2017年的5:1上升到2021年的3:1。

互联网大厂校招不断加码的背后,是对人才的渴求,或者说,是对年轻人才的渴求。

职场社交平台脉脉发布的一份报告显示,国内互联网公司员工平均年龄没有超过33岁。滴滴、华为、阿里巴巴和新浪这四家公司的员工平均年龄在30岁以上,腾讯员工的平均年龄是29岁,拼多多和字节跳动员工平均年龄则最小,只有27岁。

在脉脉,每天几乎都有35岁焦虑的帖子出现。不少大厂员工在逼近35岁还未做到中层管理职位,就已经考虑换条赛道,选择国企或者银行等更加稳定的机构就职。

数据显示,在2019年上半年,国内平均企业员工主动离职率为7.1%,互联网行业同期员工主动离职率最高,为13.3%,接近平均值的两倍。天下网商关于TMT行业员工司龄的数据调查显示,国内企业员工跳槽频率平均不超过五年,互联网公司员工的平均司龄则没有超过三年。

对于一些高端科技类岗位,互联网大厂仍是不断抢夺人才。在一些研发岗位,甚至已经出现了薪资倒挂现象,这也和科技创新趋势下热门紧缺专业应届生供不应求有关,尤其是一流院校的优质生源。

据公开信息显示,腾讯2022届校招的起薪标准达40万,包括2万元以上的月薪(一年发放16-18个月薪水)、4000一个月的租房补贴、价值6/10万元的股票(分2年发放)、以及一次性发放的3万元签字费。另外,大疆应届硕士生起薪60万元、博士生80万元。

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