记者 | 周姝祺

劳动力中的性别不平等是长期存在的问题，在科技领域同样明显。商业管理咨询公司New View Strategies近日发布的报告发现，科技领域三分之一的女性表示，她们在工作场所经历过性别偏见，这些不平等和疫情方面的经历正在影响她们的职业轨迹。

调研显示，38%的受访者表示，她们在工作场所目睹了性别偏见；38%的受访者表示，在以技术为基础的工作场所中，男性被认为比女性更有能力；另有14%的女性亲身遭遇过偏见。

此外，不仅女性经历或目睹了性别偏见，而且近一半 (46%) 的女性表示，她们的组织没有在招聘或文化中积极优先考虑性别平等。

在工作场所内，性别偏见可能会以多种方式表现出来。例如，在薪酬差距方面，女性从事相同工作的薪酬低于男性。数据显示，有43%的受访者认为他们的工作场所存在性别薪酬差距，但只有24%的女性与同事讨论过薪酬差距。

值得注意的是，远程工作中也会隐含性骚扰。调研发现，十分之一的女性遭遇过通信软件Slack或电子邮件形式的性骚扰，70%的女性表示她们更喜欢在视频通话期间关闭相机。几乎一半的接受调查的女性 (48%) 甚至不确定她们的组织是否防止远程工作性骚扰政策。

在过去的一年半里，新冠肺炎的流行改变了每个人的生活，包括在科技领域工作的女性。52%的女性表示，自疫情开始以来，她们的工作量有所增加，大约四分之一 (27%) 的女性发现对自己的职业不那么乐观。疫情也影响了女性的职业规划，有38%的女性表示她们计划在未来两年内辞去科技行业的工作。

一般而言，科技领域多以男性居多，为什么女性会在男性主导的行业中选择职业道路？调查发现，几乎一半的女性 (46%) 表示她们进入该领域是因为薪酬，33%的女性表示她们是为了工作保障。其他原因包括对行业的热情、灵活性和工作的普遍性。

在面临的挑战方面，数据显示，科技领域的女性面临的最大挑战是缺乏晋升机会，有52%的受访者选择了这一项，另有48%的受访者认为缺少女性领导榜样。其他挑战包括缺乏指导、缺乏培训资源以及存在薪酬差距。

其中，在培训方面，81%的受访者认为她们所在的组织需要进行改进；超过一半的受访者表示，雇佣更多的女性员工会更加有效率。此外，调查显示，54%的受访者认为科技公司应该提供只为女性的专门培训，但只有13%的受访者公司做到了这一点。

值得一提的是，尽管一些女性可能在工作场所面临性别不平等问题，但在科技领域工作也有一些好处。81%的受访者喜欢弹性工作时间；74%的女性表示带薪休假也是一种好处；远程工作和带薪产假也受到女性关注，分别有60%的受访者和55%的受访者认为是福利。