记者 | 周姝祺

11月14日，据外媒报道，苹果公司同意向其门店的零售员工支付2990万美元的赔偿。在2013年，苹果零售员工提起集体诉讼，称他们必须在离开前接受搜查。

据法院新闻报道，苹果公司员工的律师敦促法院批准2990万美元的和解，称这是“经过近八年的艰苦诉讼后达成的重大、不可逆转的和解”。

根据彭博社报道的法庭文件，该诉讼仅涉及加利福尼亚州52家苹果专卖店，从2009年7月到2015年12月为该公司工作的总共14683名现任和前任Apple Store 员工可以获得部分和解，预计每个人将从和解中获得1286美元。

这场官司前后耗时八年时间，中间甚至一度夭折。2013年7月，苹果零售店员工阿曼达·弗莱金（Amanda Frlekin）表示，她在2010年8月至2013年4月工作期间，每次轮班结束后不得不多等到5到10分钟，因为苹果公司要求必须要检查员工的袋子，包括钱包、公文包和个人Apple设备等。在繁忙的时候，等待时间会延长到45分钟。

根据诉讼文件，弗莱金声称每周等待时间在50分钟到1.5小时，而这属于无薪加班。按照她每小时12.1美元至15.6美元的时薪，苹果公司需要额外支付1500美金的赔偿。

另一名来自纽约的原告迪恩·佩尔（Dean Pelle）表示遭遇了相同的事件。他要求苹果支付1400美元的额外薪水。

两名原告在诉讼中提到，苹果公司违反了《加州劳工法典》中的最低工资、加班工资和工资声明罚款规定，违反了《加州不公平竞争法》中的“非法、不公平或欺诈性商业行为或做法”，违反了《纽约劳工法》中的“不支付工资和未支付加班”规定。

值得注意的是，在2015年，加州法官驳回了集体诉讼，但它在2020年被第九巡回上诉法院从死里复活，此案甚至提交给加州最高法院。最终，在2020年2月，加州最高法院裁定：苹果公司违反了州法律，因为它没有支付员工轮班结束时等待强制搜查的时间。

根据加州法律规定，所有工作时间都必须向工人支付报酬。首席大法官 Tani Cantil-Sakauye解释说，苹果员工“在等待和退出搜索期间显然处于苹果的控制之下”。

“出口搜查给苹果员工带来了负担，因为在进行出口搜查之前，他们不能带着个人物品离开办公场所——这一过程可能需要5到20分钟完成——并迫使他们在搜查期间采取具体行动，”法庭一致表示。

据悉，苹果公司于2013年实施了这一检查，如果员工拒绝搜查行李，他们可能会被解雇。苹果公司辩称，它在搜查过程中没有控制员工，他们可以自由地将背包和设备留在家中以避开检查。

“必须注意苹果公司论点的讽刺性和不一致之处。”Tani Cantil-Sakauye认为，“它将 iPhone描述为对自己的员工来说是不必要的，这与其将iPhone描述为其他人生活中‘不可或缺的一部分’是直接矛盾的。”

据透露，在诉讼期间，苹果公司CEO蒂姆·库克（Tim Cook）基本上不知道这项检查员工行李的政策。当两名员工直接向库克抱怨这个问题时，他将电子邮件转发给了他的人力资源主管，询问“这是真的吗？”

美国服装品牌Polo Ralph Lauren和Forever 21遭到过员工提起的类似指控。2010 年，据报道，Polo Ralph Lauren 诉讼以400万美元和解。