记者 | 陈晓珍

近年来，日益复杂的海外经营环境让“合规”成为中国企业国际化发展过程中的重要一环。一般而言，企业规模越大，对风险控制的需求越大。在监管日趋规范化下，合规团队的建设对于企业发展，尤其是出海企业的重要性越来越凸显。2021年3月，人社部联合多部门发布了第四批18个新职业，“企业合规师”位列其中。

近日，在中国国际贸易促进委员会商事法律中心与领英中国联合举办的关于“企业合规师——企业出海之路的护航者”研讨会上，中国贸促会商事法律服务中心副主任张顺指出，“企业合规师”是指从事企业合规建设、管理和监督，以使企业及其内部成员的行为符合法律规定、行业监管要求、行业规范和道德要求的人员。

以往，在企业中从事合规工作的人员有各种各样的岗位名，合规官、合规顾问、合规专员、合规协调员、合规管理员等，如今这些岗位上的人员被统一称之为“企业合规师”，也为该职业重新正名和明责。

中国贸促会全国企业合规委员会特约专家王军民认为，“合规”是一个集合的管理概念，是为了遵守外部强制监管的法律规定，将这些法律规定内化为企业内部的规章制度，并建立必要的文化和体系，根据业务链条，找出合规风险，制定相应的措施，并加强宣传和培训，以保证内部规章制度的有效落实，同时还要遵守道德规范和公序良俗。

在王军民看来，诚信是合规的最大基础。以往多数从事合规业务的人员会被任务压力击穿了合规的底线，在合同额、营业额的压力之下，会采取一些不合规的手段。“企业合规师”的出现是一个标志，但更重要的是企业如何建立合规文化。

王军民指出，企业合规文化的建立并不仅仅是企业合规师的责任，更应该是企业管理者的责任，企业领导层应意识到合规是企业发展的生命线，合规应走向制度化、流程化，这样“企业合规师”才能发挥真正的作用。

事实上，当前，企业对于合规人才有着巨大的需求，多数企业对于合规人才的储备也相对有限。LinkedIn（领英）中国人才解决方案客户成功负责人王欢指出，虽然早期走出去的企业，如华为、中兴、腾讯、阿里、京东、字节跳动等对于合规人才有一定的储备，但大部分人才仍集中在一些大型的跨国公司和专业服务性的法律机构中。不过，从整体来看，中国企业在内部的合规管理和运营逐渐走向成熟。

王欢指出，“企业合规师”是一种高端复合型人才。中国合规人才70%都拥有硕士以上的学历。同时，他们除了具备法律知识之外，还会涉猎财务、审计、风险管理、企业社会责任、企业制度建立等多领域的知识。

此外，“企业合规师”不但掌握国内的相关法律，对于一些国际条约、目标国家的法律和政策法规，比如欧美国家长臂管理的相关条例、环境相关的法规、企业社会责任、文化等等都有了解。

值得一提的是，以往多数合规师在企业中都是兼职身份，并在风险部门、法务部门，甚至与法律顾问有重合的职能。但从目前来看，越来越多的企业专门组建合规团队，设立合规部门。王欢透露，国内大概有34%的企业是单独运营合规部门的，从全球来看，这个数据可以达到50%，一些较大的跨国公司普遍会独立设立合规部门，团队人数基本都在200人以上。