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日前，国美控股集团通报员工“摸鱼”的新闻登上了微博热搜。根据网络流传的截图显示，这些“摸鱼划水”员工因上班期间过度“看视频、听音乐”，被予以警告处罚，部分外包员工则被清退。
有网友表示，工作时间“摸鱼”并不一定是在混，劳逸结合的工作方式需要被理解；有网友认为国美查看员工用网流量有侵犯员工隐私之嫌；还要网友称，适当“摸鱼”没有问题，但过度“摸鱼划水”的确影响工作效率。
对于在工作时间“摸鱼”，不少员工是躲着领导偷偷进行，网络上还流传着众多避开领导耳目的“摸鱼”手段。但有趣的是，其实不少领导自己也在“摸鱼”，甚至是带着部门员工集体“偷懒”。界面职场采访了部分员工，在内卷之外，还有这些公司拒绝加班，坦率“摸鱼”。
张灵 25岁 电商公司员工
我在一家规模不大的电商公司工作两年了，直系领导就是两位大老板。我们主要是在淘宝有店铺，以及做一些外贸方面的生意。像我主要负责淘宝电商业务部分，做店长兼客服，整个部门就六个人，还有一个工厂负责生产和研发，是一个100多人。
公司并不要求打卡，工作时间一般是朝九晚六，但我每天基本是九点半到公司，下午五点四十左右就走了。除非有特殊情况需要请假，晚到早退这些事情都不会扣工资。不过，我们周末只休息一天，工厂是大小周休息。
和大多数客服不太一样，我们店铺每天来咨询的人并不是很多，一天下来我真正工作的时间估计一个小时不到，剩下的时间就日常“摸鱼”了。
领导来办公室的时候，其实也经常在“摸鱼”。两个老板都没有超过35岁，和我们关系也很好。大老板不经常来公司，小老板每天会来办公室，但是通常下午才会过来，而且一般也是在办公室刷抖音、唱歌和看电视。小老板闲得慌的时候，就会去仓库帮忙打包发货。
不过领导们该努力的时候还是会努力，我们遇到什么问题都会妥善处理。前段时间，我们公司遭到了同行的恶性竞争，老板忙活了好多天，直接和对方去沟通协商，事情解决完了就出去旅游了一个星期。
加班在我们公司基本不会有。老板经常和我们说有事明天再做，加班也没工资。午休时候看到有员工没有睡觉，会直接说，“别弄了，中午休息一下，下午再接着做”。而且老板也经常会请下午茶，还会带水果给我们吃，上个星期公司聚餐，都是去的400一位的海鲜自助餐厅。
工资待遇方面在广州的确不算高，年薪在10万左右，不过没有业绩考核，所以工作压力可以说没有。我自己也没有太大的追求，工资和环境舒适度都很好，只要公司不倒闭不搬迁，我可以做到退休。
李晓晓 29岁 体制内基层
我是属于在体制内工作，只有直属领导是公务员，其余同事虽然都是通过考试进来的，但还需要再考编制，因此整体工作都很轻松，主要精力还是放在考编上，领导也很理解。我们偶尔会加加班，但平均下来一个月也没一两次，日常打卡是朝九晚六，中间有两个小时的休息，周末双休。
我们办公室一共有10个人，大家氛围相处都很好，就像一个大家庭。从我在2013年参加工作以来，从没有遇到过这么好的单位和体贴的领导。
今年河南爆发洪灾时，我们一个河南同事的妈妈遭遇山体滑坡，经抢救后送进了重症监护室。但由于经济困难，他妈妈也没有医保，难以承担高昂的医疗费用。我们领导了解情况后，及时汇报给了单位一把手，组织了募捐。整个单位捐助了10多万，我们办公室就给他捐了3万多，领导自己出了1万。
去年，我的一个同事家里发生变故，整个人心情比较低落。领导特意请了部门的心理咨询师，给她做心理疏导，还给她放了几天的无薪假期调整自己的情绪。领导也跟我商量了能不能帮忙暂时承担她的工作，毕竟每个人在不同的阶段可能都会突然遇到一些突发的情况，大家可以互相帮助，互相体谅。
我们这位直属领导是女性，平常和下属之间来往也像朋友一样。不忙的时候，我们下午五点就会提前走，她会带着我们去吃一些很地道很当地的小吃。她虽然有单独的办公室，但觉得一个人很孤独，特意把座位挪出来，闲暇时候跟我们一起吃下午茶，聊八卦。
不过，对待工作她也会很认真。她觉得我们的工作事关民生，如果随便去应付，就是对居民的不负责任。今年单位组织防疫巡查时，我们偷懒被她发现，丝毫不留情面地批评了我们。
我之前在互联网行业工作，人与人之间的关系比较冷漠，加班现象也很严重，进入体制内后，才感觉到单位的温暖。每次我们办公室有人成功考上了编制，大家都会轮流给他庆祝，欢送会都要走一个星期。今年10月，我考上了当地图书馆的编制，也离开了这个工作两年的单位，现在想起来还是很怀念。
王雯 30岁 环保设计企业部门领导
我之前自己是创业，疫情后回到北京，重新进入了一家废品回收再利用的公司，担任商品部负责人，带领下属做策划，设计新品推向市场。
一直以来，我对下属工作安排是尽量不加班。很多时候加班是无效的，能在规定时间内结束的就尽量不要拖沓，而且一旦工作强度太大，工作效率也不会很高。不过我们做设计的，不加班的情况太少了，尤其是年底，销售那边给到的压力也很大，最近这段时间基本都是干到晚上九十点钟。
回到家或者是周末的话，我尽量不打扰他们的个人休息时间。比如，周末时候，销售临时通知有活，我会问他一个时间节点，想办法给下属安排到周内去解决。
平常工作量不饱和的时候，下属们“摸鱼”都是可以接受的，我还会倡议大家出去走一走，去趟便利店买点吃吃喝喝，毕竟劳逸结合也很重要。办公室氛围比较焦虑的时候，我通常会说去会议室开个小会，其实就是在会议室一边闲聊，一边做工作复盘，让他们换一下脑子，放松点。
但如果工作状态饱和的情况下，他们不能拖沓，要有相互分摊的意识。作为一整个团队，如果因为一个人而让其他人产生更大的工作量，这个是我不能忍的。
在上家公司，我有过一段特别恐怖的经历。部门里有位员工的技术非常优秀，但是他就是拖沓。先是“摸鱼”刷视频，看新闻，然后再聊聊天，等到下班了，他还没有开工。我们对接的节点被迫一改再改，其他员工都留下来陪他加班。他要熬到3点，我们也熬到3点，他要通宵，我们陪他通宵。
这种情况的话，我会委婉的会去跟他聊这个事儿，但如果他长此以往的话，那肯定是不允许的，我会有一个底线的，到那个底线我会直接换人。
对于内卷现象，我也是极度不提倡。工作是生活的一部分，它是为了更好的生活，如果内卷到大家都身心不健康了，工作的意义又何在呢？
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