记者 | 陈晓珍

近日，丁香园・丁香人才基于近 10 万个岗位以及 300 多万用户投递数据，发布了《2021 医疗秋招报告》（以下简称“报告”）。报告显示，相较于去年疫情期间在职医务人员的相对“保守”和“求稳”，今年在离职和进一步求职层面表现出了更大的“激进”和“由北向南的态势”。

北京、广州、上海、深圳、佛山成为今年秋招医疗人才最受欢迎的五大城市。报告指出，近几年，许多一线城市加入了抢人大战，这样的结果也符合实际情况。此外，一二线城市在薪酬待遇方面明显高于三四线城市，在工资涨幅以及年终奖方面，也表现出了相对的优势。

以平均固定薪酬为例，一线城市正高级的医生平均固定年薪超10万元，达107402元，副高级的医生平均薪酬也超过了9万元，达92961元。而四线城市，正高级医生的平均固定年薪仅为67929元，副高级别为54017元，由此可见薪酬差距相对较大。

值得一提的是，当大城市的雪球效应在做大自己医疗系统时，对医务人员流出的部分省份而言，除了人才的流失，更大的影响是医疗资源整体的下滑和相对“外迁”。东北医务人员流失潮更加验证了这一结论。

报告显示，2018 年8月-2021年11月30日，通过丁香人才投递的东北三省医生简历数多达 25 万份。在这些投递人员中，意向职位为东北三省地区的占比仅 13%，其他 87% 的简历都投向了东北以外地区。

事实上，东北现有的医疗资源和水平并不低。从医疗人才上看，辽吉黑都有一所全国一流的医学院校。另从医院规模来看，在复旦大学的医院排行榜上，东三省的顶级三甲医院无论是规模还是床占比也都在榜单前列。

但报告也指出，医疗繁荣，并不代表医疗人员繁荣。国内有学者分析了 1996～2015 年我国四大区域财政医疗卫生支出数据，发现从支出总量来看，我国东北地区长时间增速垫底，其中，卫生人力资源相关支出垫底的尤为明显。

不仅是东北三省，医务人员的流失是许多城市和医院发展过程中不可避免的问题。报告显示，在今年秋招找工作的人当中，非应届生的平均跳槽在职年限为 6 年。其中初级职称平均 2.4 年跳槽一次，中级 6.6 年跳槽一次，副高和高级则分别为 12 和 15.6 年。

关于医生的离职原因，在针对北京市某公立三级医院的统计中调查发现，排在第一位的是外部职业机会，其次为学习深造、家庭因素。而薪酬福利只排在了第五位。不过，对于护理工作者来说，家庭因素和职业倦怠则分别排在了第一位和第二位。由此可见，护士可能会选择工作压力较小的社区医院或非医院单位，甚至脱离护士职业。

从跳槽的科室来看，在今年的秋招中，护理科在秋季跳槽投递人数科室排名中位居第一，紧随其后的分别为检验科和全科。

另从薪资水平来看，皮肤性病科以18590元的平均招聘月薪资排在第一位。紧随其后的分别为口腔科、肿瘤科、烧伤科和整形外科，平均招聘月薪资分别为14812元、14145元、13722元、13682元。