记者 | 陈晓珍

近日，猎聘联合校果研究院发布的《2021大学生求职趋势洞察报告》（以下简称“报告”）显示，与去年同期相比，疫情对校招供需两方的影响在2020-2021年已有所显现。后疫情时代，随着经济复苏，催生了企业校招需求。今年校招超过5成企业招聘量有所增加，供需市场竞争态势将进一步加剧。

随着技术革新、产业升级的深化，企业对技术研发岗位需求较大。报告显示，在企业重点关注的职业类型中，技术研发类岗位占比最高为81.36%，其次分别为产品运营类，占比为38.98%。不过，求职者对于职能类岗位投递热度更高，而这类岗位招聘需求量相对较少，求职竞争更为激烈。

毕业先考研也成为了越来越多大学生的选择。报告显示，这届大学生想要深造的比例高达44.18%，本科生最为明显，超5成本科生都认为自己的学历不够用，想要继续深造。

在不考虑深造的情况下，大部分大学生会选择进入职场工作，从求职意向来看，考编成了大学生的最爱，占比达31.65%。而同样性质但考取难度更大的公务员却不是最佳选择，占比仅为19.12%。事实上，自疫情发生以来，大学生求职更看重“稳定性”。智联招聘发布的数据显示，2020大学生就业的首要选择是事业单位，其次是国企和央企。

而这一现象同样出现在智联招聘发布的《2021大学生就业力调研报告》中。该报告的数据显示，在就业期待方面，求职者求稳心态加剧，大学生对国企和国家机关热衷度提高，国企仍是毕业生首选，占比42.5%。在求职心态方面，2021应届毕业生求职更注重现实，薪资、稳定、落户等因素权重提高。

另外，界面职场在此前采访中也了解到，对于许多大学生而言，编制就意味着稳定，尽管在考编中，不少人都成了“回锅肉”，需要考个三四次才能上岸，但仍有受访者认为，“体制内，薪资可能不是很高，但生活幸福指数还不错。”

值得一提的是，近年来兴起的新职业也受到了大学生追捧。本次报告显示，健康管理师、网红博主达人、后期剪辑/特效制作排在大学生最想从事的新型职业的前三名，占比分别为35.71%、29.01%、28.24%。

在期望薪资方面，大学生对于第一份工作的月薪期待值多在5-8千元之间，占比为44.51%，其次是3-5千元之间，占比22.97%。期望月薪0.8-1万元之间的占比为19.23%，排名第三。期望月薪过万的大学生占比仅有一成左右。另外，男女生在期望薪资上存在差异，男生期望薪资超过8K的比例明显高于女生。

需要指出是，本次调研也发现，关于职业规划，超8成大学生都处于迷茫状态。其中对于自己喜欢做什么类型工作，该追求高薪还是追求成长，两个老生常谈的问题依然是大学生最为困惑的事情。在压力方面，与他人对比以及父母的干涉成了大学生的主要压力源。