CEO与普通劳动者的薪酬差距始终居高不下。

据研究机构AFL-CIO统计，2020年标普500公司CEO的平均薪酬为1551.5万美元，相比2019年增长了71.3万美元，是当年员工薪酬中位数的299倍。

AFL-CIO指出，在过去10年里，标普500公司CEO的薪酬每年约增长26万美元，生产和非管理人员的平均工资在这十年里每年仅增长了957美元。

例如，麦当劳CEO 克里斯·凯普辛斯基在2020年的总薪酬达1084.7万美元，是该公司员工薪酬中位数的1189倍。而在2020年全年，麦当劳总收入为192亿美元，同比降低10%；净利润为47.3亿美元，同比降低21%。尽管凯普辛斯基曾在致员工信里表示，在2020年9月30日前，会把自己的工资削减一半以应对疫情的打击；但随着公司销售的恢复，他的工资在该年10月份又恢复了原有标准。

诚然，CEO在对公司运营与发展的顶层设计和全局把控上做出的贡献至关重要，他们似乎也配得上高薪水。但瑞士洛桑国际管理发展学院（IMD）教授Stephen J. Smulowitz和西班牙IESE商学院教授Juan Almandoz的研究指出，如果CEO与普通员工的待遇差距过大，将会促使低层级员工从事挪用资金、伪造文件、收受贿赂等违法行为。

为什么薪资差距会导致不当行为的发生？还有什么因素会促使不法行为的发生？企业又该如何应对？