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2022人才趋势:企业数字化转型人才紧缺,信息安全官年薪可达百万

在数字化领域有相关经验的人才,跳槽的薪资涨幅也会高于平均值,在25%-30%左右。跳槽率也在10%-30%之间,并呈现上升趋势。

图片来源:视觉中国

记者 | 周姝祺

近日,全球专业招聘集团瀚纳仕发布《2022年中国十大人才趋势》。瀚纳仕指出,未来几年内,几乎所有行业都需大量人才帮助企业完成数字化转型,但是当前数字化转型人才紧缺,部分岗位薪酬达到百万以上。

根据趋势报告,电商和金融等行业数字化领先明显,是行业均值的三倍多。制造业内部在大力推动更强大的现代化和连通性,5G、云计算和工业物联网(IoT)的进步迫在眉睫。同时,包括教育、房地产、汽车和在线医疗在内的各个行业预计在未来几个月内加快数字化进程以保持竞争力。

企业数字化转型到底指什么?瀚纳仕中国执行总监王晓群认为,企业的数字化转型是基于业务转型的演变,通过技术数据的提升,建立企业与用户或者是生态之间的数字化连接,从而提高企业运营以及商业价值创造的效率。

中国人事科学研究院原院长吴江指出,数字化转型不只是技术转型,从根本上说,是创新人才的转型。为此,需要重新定义数字人才,专业知识与专门技能已不能反映数字人才的本质特征。数字人才的核心本质要素是跨领域、跨学科。

数字转型中最关键的岗位与数据保护和信息安全相关,如数据保护官、信息安全官,以及引导后续工作的最核心角色ITBP(信息部门服务于各个板块的业务伙伴)。

其他重要岗位还包括负责打通端到端信息,保证业务需求精准转化为IT语言,最后形成方案的产品负责人,在整体层面设计企业数字化转型,与之前的系统保持更好的适配性的架构师,具体负责项目,在项目期有大量投入的项目经理,以及与最前端沟通需求,实现整个系统的落地的实施顾问。

值得注意的是,这些数字化转型相关岗位的薪酬并不低。瀚纳仕指出,企业为信息安全官开出的年薪约为100-150万元。同时,在数字化领域有相关经验的人才,跳槽的薪资涨幅也会高于平均值,在25%-30%左右。跳槽率也在10%-30%之间,并呈现上升趋势。

高薪之下,各个行业的数字化转型相关人才却均面临供小于求的局面。王晓群认为,“良将难求”的主要原因,在于复合型人才稀缺,理想的候选人要既懂技术,又要懂业务,懂法务,对趋势有敏锐的洞察力,以及项目管理、变革管理能力,同时具备出色的沟通能力,多语言、多文化交流更是竞争优势。

瀚纳仕观察到,大部分候选人依旧来自计算机科学、软件工程、信息系统等专业,而核心职位的理想候选人多具备十年以上行业经验。其中内资企业背景的候选人在技术能力上更占优势,来自外企的候选人则长于语言能力和沟通能力。

对于有意向数字化转型方向发展的年轻人或是应届生,王晓群建议第一份工作选择大平台来提高技术能力,其中to C公司由于流量更大,且涉及到很多高并发分布式相关技术,身处其中可以短时间内获得快速成长。第二份工作可以根据行业背景或者职业发展前景,选择一个行业生根。对于技术候选人来说,选择第一份工作时,技术的成长远比行业的了解更重要。

王晓群特别提到,在大数据及AI算法领域,归国人才备受青睐。因为国外在相关领域发展更为成熟,这一领域的海外人才将具备相当强的技术功底。

不过,在更广的层面上,海外归国人才并非比本土人才更具天然优势。对于数字化转型相关职位,中国公司的理想人选不仅需要懂技术,还要懂中国市场,了解业务。相对于有国内大厂经验的候选人,海外人才优势并不明显。

短期来看,外企相比于内资企业,在数字化转型上面临的挑战更大。国内很多新兴企业原本就以数字化立足,所以可以较快地提供相对轻量化的数字解决方案,而且在转型过程中,由于管理层均在国内,自上而下的变革更有效率,沟通成本也较低。

传统外企因为业务相对成熟,在转型过程中为调整架构所耗费的资源会更多,同时海外总部对中国市场缺乏深入了解,从前期沟通需求,到最后真正落地,时间成本耗费较大。

另外,趋势报告发现,在人才争夺战之下,内资企业早已开始将招聘搬到线上的实践,招聘流程也有所加快,而不少外企甚至现在还没有开始线上面试。外企若希望有力争抢人才,提升招聘效率迫在眉睫。

王晓群表示,从人才市场的趋势上来看,2022年中国的IT领域将再度迎来大爆发。企业在数字化转型期间,对招聘策略适时进行调整,将帮助企业延揽更合适的人才并有效完成转型。

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