记者 | 周姝祺

新冠疫情爆发已有两年，职场人的流动方向和求职心态发生了何种变化？亚太区人才解决方案公司翰德发布《2022人才趋势报告》（以下简称“报告”）。根据报告显示，2021年中高端人才更偏向本土上市公司或创业公司，个人发展和企业发展前景成为薪酬外最关注的求职因素。

此次受访对象来自近500位来自中国大陆不同地区、不同行业的企业管理层或关键岗位从业者，60%为高级经理及以上级别，其中52%来自外资或合资企业，20%来自国企或大型本土企业，8%来自于创业公司。

调查发现，中高端人才正在回流本土上市公司和创业企业。有56%的受访者表示更希望加入国企、上市公司、民营企业、创新型公司或平台。这类企业如今弯道超车，发展速度惊人，尤其在科技驱动下发展势头强劲，以高薪和优厚的待遇等激励方式从外企挖掘各种优秀人才。

值得注意的是，70%的海外受访者表示有回国发展计划，这个比例在历年内达到了最高。翰德大中华区首席执行官于志伟表示：“这可能是受到多方面因素的影响，包括新冠疫情、中美关系等，尤其是国外的文化冲突。这些海外受访者大多30多岁，有家庭，他们希望稳定、稳步发展，这让他们更趋向于回到国内。”

中高端人才的求职心态也发生了变化。通过和2019年疫情前的调查对比发现，职场人士求职中最关键的薪资福利因素从2019年的52%下降至2021年的22%。企业发展前景（20%）和个人发展空间（19%）开始占据更为重要的位置。

疫情也令人才市场环境发生改变，灵活用工方式被更广泛采纳，求职者选择灵活用工就业方式的比例从2019年的18%上升至2021年43%。报告指出，在经历了长时间的远程办公，求职者希望拥有更大的自由度，根据自己的实际情况安排工作内容、时间和地点。

企业对灵活用工同样体现更为积极态度。翰德大中华区副总裁、信息技术行业全国总经理杨磊向界面职场介绍，企业一方面需要降低传统招聘时花费的大量时间和人力成本，另一方面招聘需求也受时间性和市场周期波动的影响，企业希望有短期的、灵活的人才部署方案来应对业务激增的情况。

特别是企业跨界进入到新领域后，急需在短期内补足该领域中高端人才，传统的招聘渠道已无法满足企业敏捷用工的需求。杨磊表示，“企业希望这些人招之即来，来之能战，不希望再培训、再融合，再给6个月适应环境等，而是直接有很强烈的专业性帮企业工作。”

在职场人士最关注的薪资领域，报告预估，2022年普调增长前三甲行业是新能源汽车、医疗大健康和金融业。其中，和2019年相比，新能源汽车和医疗大健康的薪资涨幅在15%，金融业在10%。

通过跳槽而获得薪酬增幅的领跑行业里，芯片行业将会是2022年通过跳槽获得薪酬增幅最高的行业，增幅约在50%，新能源汽车排名第二，增幅约为45%，医疗大健康约为35%，排名第三。

具体到岗位，薪资涨幅最高的是智能汽车芯片研发、先进半导体芯片研发，其次消费应用程序开发师、大数据科学家、商业智能分析师，薪资涨幅在40%以上。另外，智能制造、移动机器人研发岗位薪资涨幅在35%以上，云计算基础架构岗位薪资涨幅也超过25%。

翰德招聘业务中国区董事总经理宋倩表示，芯片人才的培养周期长，技术迭代快，造成市场人才供不应求。“我们往往是一个‘萝卜’有N个“‘坑’等着，只要他愿意动，每个‘坑’都可以出非常高的薪酬。”

于志伟向界面职场透露，由于人才供需的不平衡，各企业之间为招揽人才纷纷开出高价，尤其是自动驾驶方向的创业型公司，人才不到位，项目就无法启动，进而影响到融资和导致整个资金链的断链。“这类企业为获取人才，往往通过（高薪）这种方式留住的人才，但效果并不见得好。”

宋倩指出，在薪资之外，企业为员工提供的福利待遇、职业发展空间、培训等同样是人才求职时看重的要素。

对于当下火热的元宇宙话题，宋倩表示，很多招聘企业和应聘人员都在招聘信息上打上“元宇宙”的标签，但仔细研究其招聘与人才需求，会发现招聘岗位仍是传统类型岗位，企业想借助“元宇宙”的定位，吸引更多优秀人才。

于志伟指出，元宇宙的技术核心仍是熟悉的通信研发工程师、区块链、人工智能、VR/AR、技术美术、3D建模、游戏设计等方面的人才。“因此元宇宙人才是具备不同技能的多种人才，而这类高级技术人才普遍缺口较大、供不应求。随着元宇宙兴起，企业对这类人才的需求变得更为集中。”