记者 | 陈晓珍

教育部数据显示，2022年高校毕业生规模将达到1076万人，比上年增加167万人，创历史新高。近几年，随着高校毕业生规模的持续增加，毕业生就业问题一直备受关注。近日，中国青年报社社会调查中心从求职途径、期待的就业支持等方面对1225名应届毕业生发起了一项调查。

调查显示，招聘网站投递简历是应届生求职的最普遍渠道，64.8%的应届生会使用招聘网站。其次是学校举办的线下双选会，占比为46.5%。其他的途径还有云招聘会、企业现场宣讲会、院系发布信息、老师朋友等推荐、企业云宣讲，分别占比36.8%、36.5%、36.4%、36.2%、31.4%。

此前，智联招聘发布的《2021大学生就业力调研报告》同样印证上述结果。在求职过程中，招聘网站是应届毕业生求职最主要的渠道，86.5%的被调查者使用了在线招聘的方式，企业官网、招聘会排在其后，分别占比44.1%、42.7%。报告还指出，随着视频与通信技术的成熟，线上招聘会、直播招聘、视频面试等可视化手段成为日常。

在求职时遇到的困难方面，中青报的调查显示，57.6%的应届生表示是求职技巧和经验欠缺，50.6%应届生坦言缺乏自我认知，不知什么岗位适合，41.3%的受访应届生指出今年求职渠道受限。

界面职场此前报道，由中国青年网校园通讯社发起的一项调查显示，近八成大学生认为就业形势严峻、就业难。在面对“就业中令人困扰的事情”这个问题时，76.29%的受访大学生选择缺乏实践和工作经验，其次是专业不对口或专业面太窄和缺乏社会关系，分别占比62.76%和59.15%。

界面职场在采访中也了解到，企业的校招通常是面向在校的大三或大四学生，HR在面试时也会更加关注求职者是否有相关的实习经历。有HR表示，在校招中会遇到不少“完全小白型”的毕业生，但也有许多毕业生在校期间就曾在多家企业实习，相比之下，企业会更愿意招聘有工作经历或者有校园实践经历的学生。另外一些专业性较强的岗位会偏向招收专业对口的求职者。

事实上，缺乏经验指导一直是大学生求职的主要困扰之一。智联招聘发布的《2021大学生就业力调研报告》显示，近半数的应届毕业生在求职时之所以没有获得offer，是因为自身过于迷茫，不知道应该选择什么工作。同样，实习僧发布的《2020大学生就业力报告》也显示，超六成学生表示缺少简历/面试方面的经验与指导。

此前，高校就业指导课成为“水课”曾引发关注。有报道称，不少学校就业指导局限于如何制作简历和签署就业协议等具体事务，一些老师照本宣科，课程脱离求职、工作实际，不能提供有效就业指导，甚至就业指导的相关工作是由辅导员兼任，专业化程度明显不足。

不过，面对就业中遇到的各种问题，不少大学生则希望学校能多给予一些帮助。中国青年网校园通讯社的调查显示，32.59%的大学生希望通过学校推荐的方式找工作，其次是招聘会、求职网站分别占比22.79%、12.95%。

而在此次调查中，对于学校，67.4%的应届生期待多举办线上线下企业宣讲会、校园招聘会，64.7%应届生期待针对线上招聘为主的形势调整优化就业指导，52.1%的应届生则是希望提醒学生防范线上招聘风险。