记者 | 陈晓珍

近日，安永（EY）发布的《2022年全球诚信合规调研报告》（以下简称“报告”）显示，即便刚刚遭受新冠肺炎疫情的重创，公司高层管理人员和员工仍高度关注公司的诚信经营情况，97%的被调查者认为企业诚信经营很重要。在诚信价值观的驱使下，全球范围内的公司围绕诚信合规建设的投入较2020年均有一定幅度的增加。

不过，企业围绕诚信合规建设投入的增加并未产生有效的转化。高级管理层对诚信培训相关项目的效果也过于自信。报告显示，在被调查的董事会成员中，超60%表示公司在过去的18个月里频繁强调诚信行事的重要性，但只有不到三分之一（30%）的员工记得有过相关议题的宣传。

安永法证及诚信合规服务大中华区主管合伙人单蔼然认为，“虽然企业围绕诚信培训的投入日渐增多，但在培训和实际落地执行之间存在着令人担忧的鸿沟。一个强大的诚信文化是至关重要的，但单靠向下传达信息来营造诚信文化还远远不够，企业必须反思哪些对于塑造诚信文化是有效的，哪些是仍待解决的问题。”

报告还显示，全球55%的被调查者认为，诚信准则在过去的18个月里停滞不前或趋于退化。更有41%的被调查者及54%的董事会成员表示，新冠肺炎疫情使诚信经营变得更加困难。另外，50%的被调查者认为遵守法律、法规和行为守则便是诚信的重要特征，仅有33%的被调查者认为符合道德标准才是诚信的重要特征。由此可见，诚信的衡量尺度存在较大的提升空间。

此外，在过去的18个月中，全球范围内的合规项目规模不断扩大，但全球企业的高层似乎对不诚信行为变得更加宽容。无论是从企业整体层面来看，如关于对企业中高层或优秀绩效者不道德行为的容忍、公司的规则制度和流程可以规避的轻易程度，还是在员工个人层面，如个人通过误导外部第三方、伪造财务记录、提供或收受贿赂谋求个人职业发展或利益的意愿等。与此同时，全球被调查的董事会成员在抗拒诱惑及保持诚信方面的决心较2020年也呈现下降趋势。

值得一提的是，绝大多数的中国被调查者对员工如何在职场中诚信行事有更高的期待，并期望企业管理层能树立诚信行事的榜样，占比达91%，而从全球来看，这两方面的比例均低于75%。另外，40%的中国被调查者认同企业经理为攫取即期利益会违背诚信，这一比例较2020年有16%的增幅。

安永法证及诚信合规服务华北区主管合伙人张俊认为，诚信合规建设最根本需要提升诚信合规的理念和文化，强调合规创造价值，让这些理念深入人心并且内化到企业经营管理过程中，只有这样，合规体系才能真正落地执行。企业应更加集中精力，从诚信的角度评估企业文化、控制机制和治理手段，利用新兴技术更好地洞察数据，加快推进诚信合规体系建设以提高其合规计划的有效性。