13日，智联校园发布《春节后校招趋势报告》。根据智联平台大数据显示，2022年春节后毕业生求职积极性大增，本科生就业压力相对更大。主要行业对于数字化人才的需求明显上升，二三线城市人才逐渐向新一线集聚。

数据显示，春节后求职需求翻倍增长，毕业生整体简历量同比增长223.6%，人均简历量同比增长70.0%，与此形成鲜明对比的是，总体职位量同比增幅仅达21.2%。

从节后四周就业竞争指数（简历量/职位量）来看，节后第三周就业竞争指数最高，达到13.09，在学历方面，平均每位本科生投递出4.2份简历，同比增长84.1%；研究生和大专生人均简历投递量分别为3.6份和1.9份，同比增幅均约为40%。

2022年，我国高校毕业生人数将超过1000万人。根据中国教育在线发布的《2022年全国研究生招生调查报告》，近六成考生因为“就业压力大，想增强就业竞争力”而选择考研。《春节后校招趋势报告》指出，随着硕士研究生考试成绩以及“国家分数线”的公布，近300万考研未“上岸”群体或将加入求职大军，本科生就业压力相对更大。 

一位求职意向为互联网运营的应届本科毕业生告诉界面职场，春季招聘中自己投递了十几份简历，目前有回应的大概只有四五份，“感觉春招的压力是比秋招大很多”。

谈及自己选择本科毕业后直接工作的原因，她称“觉得考研太‘卷’了”，自己也对学术研究不感兴趣，还是希望尽快工作赚钱。

在主要行业人才供需同比增幅方面，职位增幅最大的行业是工业自动化及新能源行业，增幅分别达到110.3%和86.0%；职位增幅为负值的行业包括房地产/建筑、批发/零售/贸易以及教育培训/科研行业。简历增幅最大的是财务/审计/税务等专业服务行业，同比增长约626.3%。

报告显示，数字化人才已渗透各行各业，各行业需求量较大。其中，需求量最大的行业小类是计算机软件，其次是电子/半导体/集成电路和通信/网络设备。另外，汽车制造行业对于数据开发人才需求量同比增长达到510%。

在具体求职岗位上，前端开发求职热度火爆上升，简历同比增长110.8%。排名第二的是销售顾问，同比增幅达93.5%。紧随其后的人事岗简历同比增长90.8%，而行政、软件研发则分别位居第四、第五名。机械设计/制造、工程开发技术人员、财务、管培生/储备干部以及工程管理简历增幅均在40%以下。

统计发现，研发技术岗薪酬约10048元/月，简历投递量占比最大。占比次之的分别是综合管理岗和财务咨询岗，月薪分别为8486元和7990元。市场销售、行政人事、创意设计岗位薪酬均超过7000元/月。另外，报告显示，女性求职者更倾向于职能型岗位，投递行政人事、财务咨询岗位的毕业生中，女性群体均占据更大比例。

值得注意的是，一线城市人才吸引力增速放缓，二三线城市人才逐渐向新一线集聚。数据显示，一线城市简历量和同比增幅均低于新一线城市。投向地区为新一线城市的二三线城市人才占比有所上升，而投向地区为一线城市的群体占比下降。总体来看，近半数二线城市人才投向二线城市，约50%三线城市人才投向新一线城市。

此前，智联研究院发布的春招市场第四周市场行情周报也显示，新一线城市正在替代一线，成为低线城市人才流出的首选地。近年来，新一线城市不断在人才落户、薪资待遇、配套保障等方面加大引才力度，人才虹吸效应明显，求职投递旺盛增长。 

就热门城市人才供需情况来说，北京市职位占比、简历占比均排名第一。职位同比增幅最大的城市是杭州市（13.4%）；简历同比增幅最大的城市是郑州市，增长幅度约114.9%。