| 实习记者：王月竹

3月9日，人力资源服务提供商连智领域Links International发布2022年亚太区和中国大陆两份薪资指南。指南对各专业领域的薪资指数与行业趋势进行了分析，包括房地产、医疗大健康与生命科学、高科技、奢侈品与零售以及消费品行业。 

数据显示，中国大陆整体行业预估薪资涨幅约2.8%-9.5%，工作变动带来的薪资涨幅最高达29%。其中，医疗行业薪资上涨幅度最大，跳槽最高可带动薪资上涨35%。与此形成鲜明对比的是，房地产行业从业者工作变动可能带来10%的薪资下降。

从薪酬指数来看，各行业不同职位可划分为初、中、高三个等级，等级越高，薪酬指数越高。以房地产与建筑行业为例，投资拓展和项目管理整体薪资水平最高，其中高级投资拓展岗位人员薪资约7.5万元/月。

在统计的所有职位中，薪资水平最高的职位为高科技行业的CTO/技术总监（CTO/R&D Director），高级CTO/技术总监月薪可达45万元，初级从业者薪资水平也远高于其他职位，达到10万元/月。

指南对2022年各专业领域“看涨”职位与“看跌”职位进行了预测。生命科学与医疗服务行业中，热门岗位包括监管法规事务专员、医学顾问以及生物技术人员；销售和营销行业中，客户生命周期/客户增长营销专业人员、电子商务专业人员以及社交媒体专业人员前景看好，而营销传播岗位、活动营销岗位则面临衰落风险。

其他的“看涨”职位还包括财务业务伙伴、云架构师/专家、网络安全分析师/顾问、人力资源通才、数据隐私律师等，“看跌”职位则涉及运营会计岗位、行政助理、质量保证/质量管理专员、单一职能人力资源人员和传统业务员/采购员等。

细分行业来看，指南认为，房地产行业步入深度调整期，行业新增职位量下降，地产人才供大于求，“内卷化”越来越严重。房地产正式进入存量时代，未来需要重点关注的是城市更新和城市群两个方向。

在医疗大健康与生命科学领域，总体发展态势依然稳健。从人才市场的角度，老牌外资、中国本土大集团及创新企业在发现、临床、注册、政策策略、生产、销售市场等各环节的“抢人大战”上全方位同场竞技，出现了因人设岗，灵活配置现金、股票等综合薪资方案。在巨大的医疗行业人才缺口面前，“留才”也成为老板的重要工作内容。

在奢侈品与零售领域，尽管全球经济增长放缓，但中国的奢侈品市场呈现了持续增长的局面。零售行业多元化销售成为常态，专业零售人才需求增加。

消费品行业中，各个赛道加速分化，行业“内卷”体现在从业者年龄结构日益年轻化中。指南指出，目前行业人员流动性较高，在积累1-2年工作经验后，候选人就有意愿去寻找新的工作机会。

另外，高科技行业需求旺盛，行业人才竞争依旧激烈。科技创新推动着行业发展，元宇宙 (Metaverse)、区块链(Blockchain)等概念的提出，使得许多新兴职位应运而生，也为人力资源猎头招聘市场带来新的挑战。