| 实习记者：王月竹

2022年，我国高校毕业生人数将超过1000万，总量与增量均创下历史新高。随着春招季的到来，应届毕业生们也投入了新一轮的求职热潮。

近日，中国青年报·中青校媒发起了一项关于青年人求职期待和需求的问卷调查。调查结果显示，最受到受访青年欢迎的单位类型是国有企业，最被看好的行业是互联网、电子通信等信息技术行业。相比高薪，近七成青年人在求职时更看重的是个人成长。

此次问卷调查面向全国大中专院校学生和职场新人，共回收就读或毕业于679所高校的受访者填写的有效问卷5244份。

数据显示，67.04%的受访者最看好互联网行业，文化、体育和娱乐业排名第二（44.07%），教育行业以40.54%的比例位居第三，不足两成受访者看好卫生和社会工作。

中央财经大学中国互联网经济研究院副院长欧阳日辉表示，受到求职者关注的互联网行业校招规模总体收缩，产品运营类岗位明显减少，但技术类、数字化岗位仍是重揽方向。“百度的人工智能、蚂蚁集团的隐私计算与区块链，华为的5G与芯片，阿里巴巴的云计算与数据库、腾讯的机器学习等，将是科技人才争夺战的焦点。”

从城市类型来看，35.07%的受访者希望去二三四线城市发展，想去新一线城市工作的青年占比32.32%，26.40%希望去北上广深等一线城市打拼，选择去乡镇农村工作的群体仅占5.42%。

员工福利是青年们求职时关注的重点。约七成受访者最关注租房或安家补贴，位居其次的是足够的年假（66.88%），38.20%的受访者看重公司的定期免费体检，35.20%最关注全薪育儿假。

在求职遇到的问题方面，约一半受访者表示经历过“迷茫，不知道该选择什么样的工作”，40.21%认为较难找到满足自己要求的工作，近三成受访者认为获得工作的机会、渠道较少，还有19.31%的青年认为疫情影响了自己找工作的节奏。

一位本科毕业一年的广告行业从业者告诉界面职场，自己刚毕业找工作时屡屡受挫。例如，有的公司要求应届毕业生需要有相关经验，有的公司认为“专业不对口”，还有公司评价她“综合能力不强”。经过近两个月不断的投递简历和面试，她才终于找到自己满意的工作。

值得一提的是，超六成受访者择业时最看重“成长”，即个人能力的快速提升；52.61%的受访者表示最重要的是工作中的价值感；约四成青年最看重薪资水平；另外，“热爱”和“创造”也是青年们求职时纳入考虑范围的因素。

统计发现，超六成青年会因为没有上升空间而选择跳槽；56.98%的受访者表示视薪酬待遇而定，如果有更好的待遇就会跳槽；近两成受访者会因为领导不好而变动工作。

此前，职场社交平台脉脉发布的《告别氪金时代·人才吸引力2021报告》显示，身体和心理健康是Z世代（95后）的第一追求，其次才是经济收入和财富增加。接近六成Z世代认为，“拥有更丰富的体验，开拓眼界”是比自我能力和专业提升更重要的事。

对外经济贸易大学国家对外开放研究中心教授李长安指出，现在的年轻人越来越追求自我价值的实现。他们对工作的要求中，虽然薪资和福利也很重要，但实现自我价值的优先级更高。