| 实习记者：王月竹

3月25日，智联招聘发布《2022上市公司人才需求及发展环境报告》（以下简称“报告”）。报告显示，近三年国内上市公司总市值持续稳定增长，招聘规模在疫情后迅速恢复，招聘薪资保持领先优势，其中54.7%的上市公司会为员工提供股票期权。

数据显示，从2019年至2021年，中国上市公司总数量（包含全部A股及美国中国股上市公司）从3996家增长到4965家，两年合计增长969家，年均增速保持在11%的稳定水平。

与此同时，上市公司总市值也呈现出稳定增长的特征。2019年和2020年，上市公司总市值分别为74.74万亿元及90.20万亿元，2021年总市值更是达到104.89万亿元的历史最高水平。

从招聘规模来看，新冠肺炎疫情对上市公司岗位需求造成了一定影响，但随后迅速得以恢复。疫情爆发的2020年初，上市公司与全平台总体招聘规模均同比下降。而2021年1-2月，上市公司招聘规模已超出2019年同期9%，此时总体招聘规模仍低于2019年同期8%。2022年1-2月，上市公司招聘规模增幅进一步加大，超出2019年同期46%，远高于总体招聘规模增幅（4%）。 

从城市等级来看，上市公司招聘职位主要集中在一线城市和新一线城市，分别占比31.1%、33.9%，二线、三线及以下城市占比均不足两成。 

分行业看，上市公司招聘集中在互联网相关和高精尖行业。智联平台数据显示，上市公司招聘需求最多的行业是互联网/电子商务，2022年1-2月招聘职位数在所有上市公司中占比16.4%。排名第二和第三的行业分别是计算机软件和物流/仓储，招聘职位数分别占比13.7%及8.4%。集成电路行业排名第四，占比5.2%，比例高于全平台总体职位在该行业占比。

在招聘要求方面，上市公司招聘对学历要求较高，34.4%的职位要求本科及以上学历，高出全平台总体水平8个百分点。但是，上市公司对于经验的要求并不苛刻，招聘岗位中不限经验的岗位占比44.3%，要求10年以上工作经验的岗位仅占0.6%。

在招聘薪酬方面，上市公司长期保持领先优势，在疫情期间也尤为坚挺。综合来看，上市公司招聘薪酬超出全平台总体水平10%以上，在2021年第四季度平均达11331元/月。受疫情影响，2020年第一、二、三季度的企业招聘薪资均环比下降，但上市公司并未出现明显波动，招聘薪资仅在第三季度略有下滑，随后呈现持续增长趋势。

良好的福利待遇是上市公司吸引和留住人才的筹码。报告显示，上市公司中，五险一金、法定节假日以及带薪休假覆盖率均达100%，公积金覆盖率比非上市公司高22个百分点。此外，上市公司的各类商业保险覆盖率也明显高于非上市公司。超九成上市公司提供餐费、交通费等工作补贴，54.7%为员工提供股票期权。 

报告发现，上市公司员工稳定性更高，平均在职时长为4年11个月，相比非上市公司长13个月。上市公司员工主动离职率仅10.5%，低于非上市公司2.9个百分点。

另外，调研数据显示，上市公司员工在薪酬福利、组织管理、雇主文化三个维度的满意度都更高。以雇主文化为例，上市公司员工在价值观认同和参与感方面认可度更高，分别高于非上市公司0.15和0.14。