| 实习记者：王月竹

近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网对1535名职场人士进行的一项调查显示，92.2%的受访职场人士参加过培训，提升专业技能和拓展相关技能是他们参与培训的主要目的。超半数受访者认为培训存在流于形式、内容缺乏深度的问题，70.7%受访者建议加强对紧缺岗位、新职业的技能培训。

此次问卷调查对象以青年人为主。受访职场人士中，工龄1年以下的占比5.6%，1-2年的占比14.9%，3-5年的占比42.6%，6-10年的占比26.0%，10年以上的占比10.9%。

学习是应终身保持的良好习惯，而培训无疑是学习的一种重要方式。调研数据显示，九成受访职场人士参加过培训。其中，73.6%的受访者参与的是所在单位组织的培训，占比其次的是行业协会组织的培训（38.2%），由政府部门和社会机构组织的培训分别占比27.7%和19.6%。

在参加培训的目的方面，66.9%的受访职场人士选择了“提升专业技能”，近六成受访者表示是为了“拓展相关技能”。排名第三的是“长远的职业发展规划”，占比达45.7%，“丰富兴趣爱好”以33.0%的比例位居其后。约两成受访者选择了“评职称/职业晋升”和“提高收入”。

职业培训为大多数职场青年带来了支持与帮助。数据显示，75.1%的受访职场人士认为培训效果好，22.2%认为效果一般。 

一位媒体行业从业人员告诉界面职场，互联网新媒体发展速度快，与时俱进的职业技能培训对他来说很有帮助。“比如之前公司组织的针对微博运营的培训，让我更加了解了平台特性和传播策略，工作上就会更有把握。”

不过，职业培训并非十全十美，不少受访职场人士表达了对培训存在问题的看法。数据显示，56.3%的受访职场青年认为培训存在流于形式、内容缺乏深度的问题，“理论性过强，缺乏实操”以54.9%的比例位居其次。近半数受访者认为培训的时间安排太过紧凑，来不及消化吸收；33.2%表示培训形式比较死板单一；“培训内容与需求不对口”也是近三成受访者认为存在的问题。

此外，职业培训市场目前存在诸多乱象。近年来，随着互联网的发展，各种网络培训如雨后春笋般出现，其中不乏一些无资质的培训机构，同时也出现了夸大培训作用、夸大证书含金量以及借培训行骗的现象。对此，人力资源和社会保障部印发通知，对面向社会开展的与技能人员、专业技术人员相关的技术技能类培训评价发证活动进行专项治理。

在完善职业培训的建议方面，70.7%的受访者建议加强对紧缺岗位、新职业的技能培训，56.5%的受访者建议企业积极组织培训。近一半职场人士建议给予带薪培训等支持，47.2%认为可以加大对企业培训资金的补贴，建议对劳动者的培训需求进行调研的受访者占比31.2%。

北京师范大学教育学部职业与成人教育研究所教授赵志群表示，培训是否符合员工的需要是需关注的问题。另外，在企业的不同发展阶段，培训机制也是不一样的。“小型企业可以通过给年轻人更多的职业培训、发展机会来提升对年轻人的吸引力。也需要给予初创企业在职业培训上的帮助，让他们重视培训机制的建设”。