美国经济政策研究所（Economy Policy Institute）最新发布的报告称，美国最大公司首席执行官(CEO)薪资的增长速度长期超过美国股市的表现。

根据报告，经通胀调整后，1978-2005年间，美国最大的350家上市公司的CEO薪资增长了940.9%，比美国股市的上涨快73%。同一时期，美国股市的涨幅为542.9%。

虽然美国股市（按道琼斯工业股票平均指数和标普500指数来衡量）在1965-1978年间下跌了约50%，但CEO薪资在此期间却上涨78.9%。

股市表现可以被视为实体经济和企业业绩的晴雨表。如果股市上涨，则意味着整体企业业绩增长，而业绩增长通常被视为企业高管加薪的前提。

CEO的薪资在整个1980年代强劲增长，在1990年代更是爆发式增长，在2000年达到峰值2000万美元。这与1995年相比增长了约250%，与1978年相比增长了1270%。1270%的增速甚至超过了当时繁荣的股市，1978-2000年间，标普500指数上涨513%，道琼斯工业指数上涨439%。

2000年代初的股市下跌曾导致CEO薪资大幅回落。但到2007年股市基本恢复之时，CEO薪资又回到接近2000年峰值的水平。

类似的一幕也在金融危机时上演。尽管2008年的金融危机及其带来的股市下跌导致CEO薪资在2007-2009年间下降了44%，但截至2014年股市基本收复此前的失地时，CEO的薪资却强劲反弹。

2015年，美国最大公司CEO的平均薪资达1550万美元。这虽然较2014年下降了5.1%，但依然是20年前的2.5倍，是30年前的至少7倍。

此外，报告还显示，2015年，这350家美国最大上市公司CEO的平均薪资与普通员工年平均工资的比例高达276:1，虽然比2014年302:1的比例有所下降，但仍远高于1965年时20:1的比例。

美国经济政策研究所计算的CEO薪资由该财年的工资、奖金、有限制条款的股票赠予、股票期权和长期激励（非股权激励）收入构成。

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