实习记者：王月竹

近日，猎聘大数据研究院发布《2022未来人才就业趋势报告》（以下简称“报告”）。报告显示，职业安全感最低的四大行业分别为服务外包、消费品、房地产、互联网行业。同时，制药医疗、电子通信、互联网行业分别位居职场人心中最有发展前景的行业前三名。 

数据显示，2019年以来，人工智能、生产制造、大数据、能源环保、医疗健康等行业招聘需求呈现持续爆发之势，其中人工智能领域2021年新发职位较2020年同比增长51.39%。

与之形成对比的是，受行业发展阶段、人才需求饱和、政策监管等因素影响，教培、游戏、金融、房地产行业招聘需求出现疲态。其中，教育培训行业新发职位同比下降最多，2021年招聘需求同比下降8.45%。

从今年1至4月各行业平均年薪来看，人工智能行业中高端人才平均年薪最高，达31.04万元。金融（27.69万元）、通信（27.51万元）、大数据（25.23万元）、游戏行业（24.25万元）依次名列薪资水平排行前五名。

从中高端人才平均年薪排名前十的行业近五年薪资变化情况来看，金融行业人才薪资上涨最多，达5.78万元。文体传媒行业人才薪资上涨最慢，为3.09万元。

从今年1至4月不同层级人才平均年薪来看，基层为16.69万元，中层为24.38万元，高层为43.25万元，其中仅高层人才年薪同比上涨。报告指出，在宏观环境充满不确定性的情况下，高层具有较强的抗风险能力，而基层和中层员工的抗风险能力相对较弱。

新一线城市对中高端人才的吸引力持续增强。近五年来，中高端人才投递新一线城市占比持续升高，从31.52%上升至35.03%，且越来越趋近于一线城市。2022年1至4月，投递新一线城市人才占比上升至36%，仅略低于一线城市的36.72%。 

在进入职场后的变化方面，70后中得票率最高的两大变化为“心态更好了，脸皮更厚了，挫折面前更坚强了”、“棱角被生活磨平，越来越能接受职场游戏规则了”；00后身上发生的最大的变化则是“以前熬夜是为了玩，现在熬夜是为了生活”、“开始为五斗米折腰了”。

调查发现，85%的职场人在当前工作中感到过有压力。具体来看，压力较大的70后、80后占比均超三成；新生代职场人中，压力较大的95后占比25.86%，00后占比25%，均高于95前职场人（1990-1994年出生）占比。

在职业安全感情况方面，职场人的安全感普遍较低，总体平均值为6.58分。从不同代际来看，95后职业安全感最低，为6.33；70后职场人职业安全感得分最高，为7.03。

值得注意的是，职业安全感最低的四大行业分别为服务外包、消费品、房地产、互联网。其中服务外包行业职场人职业安全感最低，得分5.75；互联网行业从业者职业安全感得分为6.39，位居安全感最低行业第四位。

报告显示，职场人对薪资的重视程度高于对工作体面的重视程度。分代际来看，95前职场人对薪资的重视程度最高，为8.31分；00后和70后对薪资的重视程度均低于7分，其中70后对薪资重视程度在不同代际中排名最末。 

当失业时一份高薪蓝领工作和一份低薪白领工作同时出现，约七成职场人表示愿意选择高薪蓝领工作；仅15.91%的职场人倾向于低薪白领工作；还有15%的职场人表示都不选，持续看机会。

就不同类型高校毕业生未来就业前景而言，国内985/211毕业生以79.77%的得票率位居第一；QS100留学生（57.95%）排名第二；职业教育本科生排名第三，占比43.86%；国内非985/211本科生和非QS100留学生就业前景相对较差，得票率分别为21.59%、9.32%。 

在职场人认为有前景的行业方面，制药医疗行业以60%的得票率排名第一，成为职场人心目中未来最有前景的行业；电子通信行业以47.5%的得票率位居第二；互联网行业得票率37.73%，位居第三。

报告指出，尽管今年受政策、疫情等影响，互联网企业通过各种方式去肥增瘦、降本增效，但从长远来看，在互联网+时代，该行业仍具有光明的前景。