格力电器回应员工持股分两期执行：购买价格较高，员工参与时存自筹借钱情况

6月1日晚间，格力电器披露的投资者关系活动记录表显示，5月31日，格力电器董事长、总裁董明珠在业绩说明会上表示，公司原计划一次性执行完员工持股计划，但由于购买价格较高，员工在参与时存在自筹借钱的情况，因此后来分成两期执行，所以可以说第二期员工持股计划延后了。今年确实大环境摆在这，且公司2022年的考核目标，实际上是与2021年和2023年连贯起来的，这样无形中就把一期二期合二为一了。为了保证每个员工在公司发展过程中既是贡献者，也是受益者，第一期员工持股计划业绩指标进行了下调，但是公司并没有因为指标的改变而懈怠，公司依然追求着最高的目标。结合当下的外部环境，为了激励员工、形成员工与企业共发展机制，公司推出第二期员工持股计划。公司并不是希望员工通过低买高卖的形式在股权激励中获取利益，而是希望激励员工创造更多的财富，让公司分红更多，让员工和股东在分红上一起受益。