实习记者：王月竹

据中央通讯社报道，日本电信电话公司（NTT）日前表示，从7月起，约3万名国内员工可以远程工作，到公司上班将被视为商务旅行，享受“出差待遇”。

日本电信电话公司（NTT）将不限制员工居住地，员工可以住在日本国内任何地方。同时，公司不设交通费统一核销上限，并支付员工通勤的住宿费用，员工甚至可以搭乘飞机到东京上班。该远程工作政策将首先以3万名国内员工为对象，之后再逐渐扩大适用范围。

据了解，NTT从2021年开始，将员工工作方式改为原则上远程工作，并提出未来将废除“调职”及“单身赴任”制度（不带家人独自到外地工作）。这种自由的工作方式被认为可以提升员工满意度，也被期待有助于吸引优秀人才加入。

NTT总裁泽田淳（Jun Sawada）在一次新闻发布会上表示，“事业单位如果继续以一种过时的方式工作是不好的，我希望通过主动做出改变，来发挥领导作用。”

官网资料显示，NTT的口号是“家庭是团队的一部分”，NTT集团在解决在家工作的要求方面团结了整个集团。

NTT提供的服务也在向远程化转型。NTT在官网中表示，疫情结束后，人们的生活、企业的运转方式可能发生戏剧性的变化，在这样的时代，NTT集团致力于通过技术开发等革新来解决社会问题，例如利用数字技术建立新的社会体系等。

NTT Docomo、NTT Data、NTT Communications等国内外集团公司的母公司计划从2022财年开始，将总部和管理部门从首都分散到地区核心城市。

作为工作方式改革的一部分，到2023年3月，公司将会把卫星办公室的数量增加两倍以上，从目前的60个增至260多个，以便员工选择工作地点。

对于这一工作制度，民众反应不一。据雅虎日本报道，一位反对该制度的公司职员表示：“无法沟通的部分很多。完全（在家工作）的话，业务会受到影响，也无法进行只有日本人才能进行的沟通。” 

《日本经济新闻》指出，这种允许员工居住在国内任意地点的出勤制度已经被雅虎等企业采用，但是像NTT这种传统大企业引入这样的制度，属于史无前例的创举。

日本放送协会（NHK）指出，日本大型企业集团彻底改变员工工作方式，可能也会对其他企业带来影响。