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开润股份连推5期“零元购”员工持股计划,监管层问询

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开润股份连推5期“零元购”员工持股计划,监管层问询

尽管开润股份营业收入增速较快,但依然改变不了“代工厂”的标签。

图片来源:Unsplash-Dmitry Demidko

文|鳌头财经 晓敏 屠玲

近日,开润股份(300577.SZ)公告称,决定计提1693.63万元激励基金,进行员工持股计划,参与对象无需支付对价。这意味着参加此次持股计划的员工将“零元购”。

随后,深交所针对开润股份“零元购”持股计划下发关注函,要求公司说明其合理性,是否存在向特定对象利益输送的情形,是否损害公司及股东利益。

鳌头财经发现,开润股份自2020以来已发布5期“零元购”员工持股计划。

其中,第五期“零元购”也引起监管部门关注,开润股份回应称,公司将零对价员工持股方案作为员工现金薪酬的替代性政策,能够实现与员工利益的长期绑定。

激励奖励当工资发

近日,开润股份发布的第六期员工持股计划(草案)显示,为有效绑定公司与核心经营团队、骨干员工的利益,公司决定计提1693.63万元激励基金,作为本次员工持股计划的资金来源。股票来源为受让公司回购专用证券账户回购的股票,参与对象无需支付对价。

公告中的“无需支付对价”,意味着此次参加开润股份持股计划的员工将“零元购”。

截至目前,开润股份已实施完成2020年12月通过的回购方案,共计回购公司股份118.34万股,成交总金额为2696.79万元(不含交易费用),回购均价为22.79元/股。其中,已有66.73万股通过非交易过户的方式过户至公司第四期、第五期员工持股计划名下,剩余51.61万股存放于公司回购专用证券账户。

2022年4月26日,开润股份审议通过的回购方案显示,本次回购资金总额不低于人民币1000万元(含)且不超过人民币2000万元(含)。截至目前,本次回购方案尚未实施。

根据开润股份已完成的2020年12月回购方案回购均价22.79元/股预测算,本期员工持股计划将持有股票74.31万股。

持股计划(草案)显示,本员工持股计划的参与对象总人数共计80人,包括2名高级管理人员,分别为副总经理、董事会秘书徐耘份额达37.5万份,财务总监刘凯份额达100万份,其余78人达1556.13万份。

6月25日非工作日,深交所赶紧针对开润股份“零元购”持股计划下发关注函,要求公司说明本次员工持股计划参与对象选取的方法及合理性,零对价获得股份是否符合“盈亏自负,风险自担,与其他投资者权益平等”的基本原则,是否存在向特定对象利益输送的情形,是否损害公司及股东利益。

鳌头财经发现,开润股份自2020以来已发布5期“零元购”员工持股计划,上一期发生在2022年1月份,实施方式为以零价格受让回购股份,已于3月份完成非交易过户。

第五期“零元购”员工持股计划同样引起了监管部门的关注,在回复函中,开润股份表示,从规则层面来说,现行规则并未对员工持股计划的受让价格作出明确限制,零对价不在禁止之列;另一方面,公司将零对价员工持股方案作为员工现金薪酬的替代性政策,能够实现与员工利益的长期绑定;而本次员工持股计划参与对象以中青年人才为主,如授予价格较高,较大的资金压力可能导致参与率降低。

一位资产管理分析师向鳌头财经表示,员工持股计划的目的是对员工进行激励,如果作为员工现金薪酬的替代品,不仅违背了初衷,还可能损害中小股东利益。

实控人所持股份全部质押

正是在“替代薪酬”的思维模式下,开润股份设置的业绩考核目标也形同虚设。

第六期员工持股计划显示,开润股份以2020年至2021年的营业收入平均值为基数,2022年公司营业收入增长率不低于5%;或以2020年至2021年的扣除非经常性损益后的归属于母公司净利润平均值为基数,2022年扣除非经常性损益后的归属于母公司净利润的增长率不低于10%。

开润股份从事的主要业务为休闲包袋、旅行箱、商务包袋、服饰及相关配件等产品的研发、设计、生产和销售,与耐克、迪卡侬、VF集团、戴尔、惠普等知名品牌开展合作。

数据显示,2020年和2021年,开润股份营业收入分别为19.44亿元和22.89亿元,同比分别增长-27.87%和17.76%;净利润分别为7795.41万元和1.80亿元,同比分别增长-65.51%和131.03%;扣非净利润分别为5639.91万元和9605.59万元,同比分别增长-72.96%和70.31%。

以营收计算,开润股份两年平均营业收入为21.17亿元,同比增长5%就是22.22亿元,这甚至比2021年营业收入下滑约3%。

以扣非净利润计算,开润股份两年平均扣非净利润为7622.75万元,同比增长10%就是8385.03万元,这比2021年扣非净利润下滑约12.7%。

2022年一季度,开润股份营业收入达6.12亿元,同比增长35.56%;净利润达4651.03万元,同比增长2.78%;扣非净利润达1260.44万元,同比下滑40.63%。

看来,开润股份的员工可以躺平一会儿,虽然扣非净利润“不达标”,但营业收入已“超乎预期”。

尽管开润股份营业收入增速较快,但其中代工制造业务的营收达14.64亿元,同比增长24.02%,占总营收比例约64%,依然改变不了“代工厂”的标签。

而且,2020年、2021年和2022年一季度,开润股份毛利率分别为28.48%、26.58%和25.04%,逐步走低。而且,公司2022年一季度毛利率创了有统计以来的新低。

2021年,开润股份的销售费用达2.69亿元,同比增长24.59%;财务费用达3093.99万元,同比增长3.1%;管理费用达1.7亿元,同比也增长了3.1%。

唯一下降的是,开润股份2021年研发费用仅6300.06万元,同比下滑24.33%。

5月中旬,开润股份发布的公告还显示,公司控股股东、实际控制人范劲松所持4507万股100%质押。

开润股份表示,范劲松基于资金安排,对前期已质押股份办理延期购回业务。范劲松资信状况良好,有足够风险控制能力、履约能力,其质押股份不存在平仓风险,也不会对公司生产经营、公司治理等产生影响。

本文为转载内容,授权事宜请联系原著作权人。

开润股份

  • 开润股份(300577.SZ):2024年前一季度净利润为7106万元,同比增长1.03倍
  • 开润股份:公司目前在印尼地区的产能占比超过50%

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开润股份连推5期“零元购”员工持股计划,监管层问询

尽管开润股份营业收入增速较快,但依然改变不了“代工厂”的标签。

图片来源:Unsplash-Dmitry Demidko

文|鳌头财经 晓敏 屠玲

近日,开润股份(300577.SZ)公告称,决定计提1693.63万元激励基金,进行员工持股计划,参与对象无需支付对价。这意味着参加此次持股计划的员工将“零元购”。

随后,深交所针对开润股份“零元购”持股计划下发关注函,要求公司说明其合理性,是否存在向特定对象利益输送的情形,是否损害公司及股东利益。

鳌头财经发现,开润股份自2020以来已发布5期“零元购”员工持股计划。

其中,第五期“零元购”也引起监管部门关注,开润股份回应称,公司将零对价员工持股方案作为员工现金薪酬的替代性政策,能够实现与员工利益的长期绑定。

激励奖励当工资发

近日,开润股份发布的第六期员工持股计划(草案)显示,为有效绑定公司与核心经营团队、骨干员工的利益,公司决定计提1693.63万元激励基金,作为本次员工持股计划的资金来源。股票来源为受让公司回购专用证券账户回购的股票,参与对象无需支付对价。

公告中的“无需支付对价”,意味着此次参加开润股份持股计划的员工将“零元购”。

截至目前,开润股份已实施完成2020年12月通过的回购方案,共计回购公司股份118.34万股,成交总金额为2696.79万元(不含交易费用),回购均价为22.79元/股。其中,已有66.73万股通过非交易过户的方式过户至公司第四期、第五期员工持股计划名下,剩余51.61万股存放于公司回购专用证券账户。

2022年4月26日,开润股份审议通过的回购方案显示,本次回购资金总额不低于人民币1000万元(含)且不超过人民币2000万元(含)。截至目前,本次回购方案尚未实施。

根据开润股份已完成的2020年12月回购方案回购均价22.79元/股预测算,本期员工持股计划将持有股票74.31万股。

持股计划(草案)显示,本员工持股计划的参与对象总人数共计80人,包括2名高级管理人员,分别为副总经理、董事会秘书徐耘份额达37.5万份,财务总监刘凯份额达100万份,其余78人达1556.13万份。

6月25日非工作日,深交所赶紧针对开润股份“零元购”持股计划下发关注函,要求公司说明本次员工持股计划参与对象选取的方法及合理性,零对价获得股份是否符合“盈亏自负,风险自担,与其他投资者权益平等”的基本原则,是否存在向特定对象利益输送的情形,是否损害公司及股东利益。

鳌头财经发现,开润股份自2020以来已发布5期“零元购”员工持股计划,上一期发生在2022年1月份,实施方式为以零价格受让回购股份,已于3月份完成非交易过户。

第五期“零元购”员工持股计划同样引起了监管部门的关注,在回复函中,开润股份表示,从规则层面来说,现行规则并未对员工持股计划的受让价格作出明确限制,零对价不在禁止之列;另一方面,公司将零对价员工持股方案作为员工现金薪酬的替代性政策,能够实现与员工利益的长期绑定;而本次员工持股计划参与对象以中青年人才为主,如授予价格较高,较大的资金压力可能导致参与率降低。

一位资产管理分析师向鳌头财经表示,员工持股计划的目的是对员工进行激励,如果作为员工现金薪酬的替代品,不仅违背了初衷,还可能损害中小股东利益。

实控人所持股份全部质押

正是在“替代薪酬”的思维模式下,开润股份设置的业绩考核目标也形同虚设。

第六期员工持股计划显示,开润股份以2020年至2021年的营业收入平均值为基数,2022年公司营业收入增长率不低于5%;或以2020年至2021年的扣除非经常性损益后的归属于母公司净利润平均值为基数,2022年扣除非经常性损益后的归属于母公司净利润的增长率不低于10%。

开润股份从事的主要业务为休闲包袋、旅行箱、商务包袋、服饰及相关配件等产品的研发、设计、生产和销售,与耐克、迪卡侬、VF集团、戴尔、惠普等知名品牌开展合作。

数据显示,2020年和2021年,开润股份营业收入分别为19.44亿元和22.89亿元,同比分别增长-27.87%和17.76%;净利润分别为7795.41万元和1.80亿元,同比分别增长-65.51%和131.03%;扣非净利润分别为5639.91万元和9605.59万元,同比分别增长-72.96%和70.31%。

以营收计算,开润股份两年平均营业收入为21.17亿元,同比增长5%就是22.22亿元,这甚至比2021年营业收入下滑约3%。

以扣非净利润计算,开润股份两年平均扣非净利润为7622.75万元,同比增长10%就是8385.03万元,这比2021年扣非净利润下滑约12.7%。

2022年一季度,开润股份营业收入达6.12亿元,同比增长35.56%;净利润达4651.03万元,同比增长2.78%;扣非净利润达1260.44万元,同比下滑40.63%。

看来,开润股份的员工可以躺平一会儿,虽然扣非净利润“不达标”,但营业收入已“超乎预期”。

尽管开润股份营业收入增速较快,但其中代工制造业务的营收达14.64亿元,同比增长24.02%,占总营收比例约64%,依然改变不了“代工厂”的标签。

而且,2020年、2021年和2022年一季度,开润股份毛利率分别为28.48%、26.58%和25.04%,逐步走低。而且,公司2022年一季度毛利率创了有统计以来的新低。

2021年,开润股份的销售费用达2.69亿元,同比增长24.59%;财务费用达3093.99万元,同比增长3.1%;管理费用达1.7亿元,同比也增长了3.1%。

唯一下降的是,开润股份2021年研发费用仅6300.06万元,同比下滑24.33%。

5月中旬,开润股份发布的公告还显示,公司控股股东、实际控制人范劲松所持4507万股100%质押。

开润股份表示,范劲松基于资金安排,对前期已质押股份办理延期购回业务。范劲松资信状况良好,有足够风险控制能力、履约能力,其质押股份不存在平仓风险,也不会对公司生产经营、公司治理等产生影响。

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