员工激励
面对疫情冲击,企业该如何提升员工“韧性”?

员工的“韧性”对企业在波动环境下的生存与发展有着核心的影响作用。

对赌营收三年达到百亿,美克家居1.5亿股权激励兑现不易

从过往业绩来看,美克家居要实现目标的难度不小。

雷军向小米员工发“大红包”背后:公司市值年内大跌1800亿港元

小米和金山办公的股权激励计划,能否促进公司业绩持续提升,进而带动股价上涨?

招人、用人、激励,张一鸣自有魔法

字节跳动表现非常突出的员工有机会拿到100个月的年终奖。

目标管理的精髓:怎样才能使员工从“要我做”变成“我要做”?

“目标管理和自我控制”,与我们一般意义上理解的,把目标分解、落实、执行、监督、检查、激励、惩罚等有着原则上的区别。

20亿元!名创优品大力度激励员工

此次股权激励对象的标准、考核的业绩指标考核等细节尚不明确。

向华为学分钱:跳出成长性陷阱

华为的“导向冲锋”,其实就是鼓励员工怎么把蛋糕做大。

“先分钱,再赚钱”,透过西贝的分钱逻辑看餐企股改具体该咋做?

餐饮业股改的关键是将员工尤其是核心管理人员的主人公意识激发出来,让他们把门店当做自家生意去经营。

吃蟑螂、喝厕水……奇葩的业绩惩罚为什么停不下来?

你应该有体面劳动而获取收入的权利。

恒大史上最大期权激励落地 8000干部获7亿股“红包”

恒大通过大力度的期权激励,使得核心员工与公司形成了“一荣俱荣、一损俱损”的共同体