实习记者：王月竹

近日，猎聘大数据研究院发布了《2022上半年中高端人才就业趋势报告》（以下简称“报告”）。报告显示，上半年职位受疫情影响有所收缩，新能源汽车新发职位同比上升，通讯行业以29.18万元的平均招聘年薪位居榜首。

整体来看，受到各地疫情反复影响，今年二季度的招聘需求相比一季度有所下降。数据显示，二季度新发职位环比下降15.83%，活跃中高端人才环比下降3%。不过，相比2021年同期，上半年活跃中高端人才增长8.11%。

尽管经济形势并不乐观，但全国招聘平均年薪、全国中高端人才平均年薪相比2021年上半年均有所上涨，分别同比上涨12.99%和1.63%，达到21.84万元和20.64万元。

从细分行业来看，通信行业（设备/运营/增值）招聘平均年薪排名第一，达到29.18 万元；基金/证券/期货/投资紧随其后，招聘平均年薪约28.53万元；位居第三的是互联网/移动互联网/电子商务，招聘平均年薪约28.33万元。

除此之外，电子技术/半导体/集成电路、航空/航天、新能源行业的招聘薪资也颇具竞争力，招聘平均年薪分别为25.48万、22.13万、21.05万，依次位居第7位、第13位、第15位。

值得一提的是，上半年新消费领域新发职位同比下降10.32%，新能源汽车新发职位同比上升77.53%。同时，新能源汽车领域新发职位招聘平均年薪为27.27万元，同比上涨43.83%。 

从今年上半年新能源汽车领域的热招职能来看，位居前四的是汽车电子/电器工程师、汽车研发/项目管理、智能网联工程师、电池工程师，占比分别为3.02%、2.99%、2.21%、2.17%。 

报告还将今年上半年的数据与2020年上半年进行了对比。统计发现，与2020年上半年相比，2022年上半年的新发职位、活跃中高端人才都呈现明显增长趋势，前者增长18.80%，后者增长31.12%。 

从学历水平来看，2022年上半年，企业对高学历人才需求增长强劲。具体来说，相较于2020年上半年，企业对硕士、博士的需求增长了85.31%、85.10%，对本科毕业生的需求增长了35.85%，对大专生的需求仅增长5.89%。能源化工行业对博士人才需求增长最多（243.63%），对硕士和本科需求增长最多的行业是机械制造。

调研发现，超三成职场人表示下半年有跳槽计划。其中，95后跳槽意愿较高，下半年有跳槽计划的人占比48.65%；94前（90-94年出生）、80后中有跳槽计划的人占比分别为31.85%、33.8%；70后跳槽意愿最低，只有19.4%的受访者表示下半年有跳槽计划。

疫情以来，许多企业陆续走上数字化转型之路。调研发现，16.67%的企业已是数字化企业，64%的企业正向数字化企业转型，14.33%的企业还在研究是否向数字化方向发展，没有这一打算的企业仅占1.33%。

在下半年招聘计划方面，38.67%的受访企业表示下半年的招聘规模与上半年持平，35%的企业表示会增加招聘，26.33%的企业会减少招聘规模。