在过去三年时间里，纽约金融界的就业情况展现了复苏迹象。然而在后金融危机时代雇员人数创新高之后，华尔街又要开始裁员了。

据CNBC报道，今年已经宣布裁员的银行包括花旗银行、美国银行和高盛。为了降低人力成本，包括高盛在内的许多大银行还重组了团队，或将部分人员安排到生活成本更低的地区，比如位于犹他州的盐湖城。但有一位业内人士向CNBC表示，英国退欧为伦敦的金融行业造成的干扰或在短时间内帮助纽约保留部分金融业工作。

实际上，全球金融业一直在试图从2008年金融危机中走出来。根据彭博的统计数据显示，从2008年至今全球最大的数家银行已缩减了超过50万个工作岗位。顶级对冲基金公司和财富管理公司为了保持竞争力也在尽力缩减成本和人力。而在纽约地区，纽约州审计长办公室（the Office of the State Comptroller of New York）的数据显示华尔街在这一时间段内削减了2万多个工作机会。

尽管在2015年纽约金融业见证了金融危机后的就业高峰（17.24万人），但和金融危机前相比这一人数仍然有8%的下降。

除了裁员，各大银行在今年采取的降薪措施其实更加激进。摩根士丹利在7月公布的收益报告中称，已将薪酬支出从44亿美元降至40亿美元，降幅达9%，而裁员幅度仅为2%，员工人数降至54529人。

和2015年相比，高盛降薪13%，但在同一时间段内仅削减了100个工作岗位（不到1%）。

鉴于英国退欧迫使华尔街考虑重新部署员工、精品银行从大型银行那里抢夺越来越多并购委托机会等一系列原因，一些专家预测降薪裁员会是2016年华尔街的主旋律。“一些机构正在考虑控制成本，而这和人员编制有关。”普华永道合伙人兼金融服务主管Bhushan Sethi表示。

就长期来看，金融行业在人才方面面临的挑战也不容轻视。办公自动化正在给财富管理岗位和其他一些高薪华尔街岗位带来越来越大的压力，这让银行精简员工成为可能。摩根士丹利首席欧洲经济学家Elga Bartsch根据牛津大学的一项办公自动化研究分析认为，在未来的10到20年，信贷员和私人理财顾问分别有98%和58%的可能性被机器人替代。

即使目前“机器人抢饭碗”这种忧虑仍然略显杞人忧天，但更值得关注的一个趋势是，华尔街中高层管理人员和青年人才正在转战科技行业。前摩根士丹利首席财务官Ruth Porat就去了谷歌、前高盛全球科技投资部门联席主席Anthony Noto去Twitter担任首席财务官，就是两个典型的例子。《华尔街日报》的研究显示，在2011年，36%的斯坦福大学毕业生进入了金融领域，而到了2013年，这一数字已经下降到了26%。在其他美国顶尖大学，也可以看到这一趋势。