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高校教师调研:大学工作十年以内教师就业满意度最高,薪酬福利最具吸引力

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高校教师调研:大学工作十年以内教师就业满意度最高,薪酬福利最具吸引力

工作10年以内的青年教师工作满意度最高,占比83%。

图片来源:视觉中国

记者 | 武冰聪

近日,新浪教育联合麦可思发起大学教师满意度评价。报告数据显示,77%的被访大学教师表示对目前的工作感到满意。其中,表示很满意和满意的教师占比分别为36%和41%。

从工作年限来看,教龄较短的教师以及教龄较长的教师,满意度相对较高。具体来看,工作10年以内的教师满意度最高,占比83%。该群体中多为年龄在35岁以下的青年教师,显示出青年教师对于工作的满意度和认可度较高。

从不同岗位类型来看,包含实验设备管理、图书管理、编辑等专业技术岗位在内的教辅人员工作满意度相对较高,为88%。教学科研人员、行政管理人员、辅导员满意度相当,均为75%。

从不同地区来看,东北地区高校教师满意度最高,为86%,其次为中部地区的81%和东部地区的76%。西部地区高校教师满意度相对较低,为69%。

辽宁省某高校青年行政教师向界面表示,在高校工作,教师可以使用学校的图书馆、运动场所,十分便利。同时,在食堂三餐开放,节约了生活成本。“教师在学校食堂就餐,开学期间一荤两素的套餐只要两元钱,寒暑假期间教师午餐免费。”该教师认为,她对学校的工作环境非常满意。

此外,报告就大学教师对工作不同方面的满意度进行了调查。分析发现,大学教师对工作环境的满意度最高,为66%;其次是工作量,满意度为63%。教师对学校的管理制度及除薪资外的其他福利满意度相对较低,均为54%。另外,教师对职业发展和大学对学术支持的满意度评价分别为59%、56%。

在薪资部分,有58%的高校教师对薪资状况表示满意。报告显示,受访大学教师中,年收入在10万元以内的占比54%,10万至14万的比例为24%,14万至18万的比例为11%,18万以上的比例为11%。其中,青年教师薪资大多在10万元以下,占比66%。年龄在46岁及以上的教师中,有31%年收入在18万以上。

“参照事业单位标准,青年教师薪资不高,而且与企业相比短时间内涨薪空间较小。但综合工作量来看,在高校上班具备一定的幸福感。”该青年行政教师表示,目前她的全年总收入不满10万元。

调查显示,满意的薪酬福利、有力的职业发展支持和公正透明的管理制度是高校工作最具吸引力的三大要素。数据显示,有71%的教师认为满意的薪酬及福利是工作中最重要的因素。其次,认为在高校工作个人的学术/职业发展能够得到有力支持的教师占比65%。其他影响高校工作吸引力的要素还包括晋升制度公正透明、能参与学术项目并担任关键角色,选择上述选项的教师比例分别为49%和48%。

值得注意的是,除了上述因素,高校工作的吸引力还包括解决住房和子女教育问题。数据分析发现,在同等薪资待遇情况下,除公积金以外的住房补贴、教师宿舍或购房优惠是大学教师最关注的方面,关注此福利的教师占比39%。其次,关注高质量的子女入园入学机会的教师占比24%。另有17%的高校教师认为学校帮助解决落户问题最具吸引力。

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高校教师调研:大学工作十年以内教师就业满意度最高,薪酬福利最具吸引力

工作10年以内的青年教师工作满意度最高,占比83%。

图片来源:视觉中国

记者 | 武冰聪

近日,新浪教育联合麦可思发起大学教师满意度评价。报告数据显示,77%的被访大学教师表示对目前的工作感到满意。其中,表示很满意和满意的教师占比分别为36%和41%。

从工作年限来看,教龄较短的教师以及教龄较长的教师,满意度相对较高。具体来看,工作10年以内的教师满意度最高,占比83%。该群体中多为年龄在35岁以下的青年教师,显示出青年教师对于工作的满意度和认可度较高。

从不同岗位类型来看,包含实验设备管理、图书管理、编辑等专业技术岗位在内的教辅人员工作满意度相对较高,为88%。教学科研人员、行政管理人员、辅导员满意度相当,均为75%。

从不同地区来看,东北地区高校教师满意度最高,为86%,其次为中部地区的81%和东部地区的76%。西部地区高校教师满意度相对较低,为69%。

辽宁省某高校青年行政教师向界面表示,在高校工作,教师可以使用学校的图书馆、运动场所,十分便利。同时,在食堂三餐开放,节约了生活成本。“教师在学校食堂就餐,开学期间一荤两素的套餐只要两元钱,寒暑假期间教师午餐免费。”该教师认为,她对学校的工作环境非常满意。

此外,报告就大学教师对工作不同方面的满意度进行了调查。分析发现,大学教师对工作环境的满意度最高,为66%;其次是工作量,满意度为63%。教师对学校的管理制度及除薪资外的其他福利满意度相对较低,均为54%。另外,教师对职业发展和大学对学术支持的满意度评价分别为59%、56%。

在薪资部分,有58%的高校教师对薪资状况表示满意。报告显示,受访大学教师中,年收入在10万元以内的占比54%,10万至14万的比例为24%,14万至18万的比例为11%,18万以上的比例为11%。其中,青年教师薪资大多在10万元以下,占比66%。年龄在46岁及以上的教师中,有31%年收入在18万以上。

“参照事业单位标准,青年教师薪资不高,而且与企业相比短时间内涨薪空间较小。但综合工作量来看,在高校上班具备一定的幸福感。”该青年行政教师表示,目前她的全年总收入不满10万元。

调查显示,满意的薪酬福利、有力的职业发展支持和公正透明的管理制度是高校工作最具吸引力的三大要素。数据显示,有71%的教师认为满意的薪酬及福利是工作中最重要的因素。其次,认为在高校工作个人的学术/职业发展能够得到有力支持的教师占比65%。其他影响高校工作吸引力的要素还包括晋升制度公正透明、能参与学术项目并担任关键角色,选择上述选项的教师比例分别为49%和48%。

值得注意的是,除了上述因素,高校工作的吸引力还包括解决住房和子女教育问题。数据分析发现,在同等薪资待遇情况下,除公积金以外的住房补贴、教师宿舍或购房优惠是大学教师最关注的方面,关注此福利的教师占比39%。其次,关注高质量的子女入园入学机会的教师占比24%。另有17%的高校教师认为学校帮助解决落户问题最具吸引力。

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